Preguntas de la entrevista para contratar a un Director de RRHH

Los directores de RR.HH. supervisan y controlan el funcionamiento general del departamento de RR.HH., desde los asesores de RR.HH. hasta los empleados de RR.HH. y el personal de nóminas y prestaciones. Son responsables de garantizar el perfecto funcionamiento del departamento de RRHH.

Al entrevistar a un Director de RRHH, debe buscar un candidato con formación en RRHH, además de CIPD, y experiencia demostrada tanto a nivel de gestión como de supervisión. El candidato ideal debe mostrar una gran capacidad de gestión y un profundo conocimiento de las mejores prácticas de RRHH.

Preguntas específicas

• ¿Cuál ha sido su mayor reto a la hora de implantar una nueva iniciativa de RRHH en un departamento?
• ¿Por qué son importantes la cultura y la diversidad para una empresa?
• ¿Cómo influyen los beneficios de la empresa en la vida de sus empleados?
• ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del personal del departamento de RRHH?
• ¿Cómo gestiona a los miembros de su equipo que rinden por debajo de sus posibilidades?
• Si la empresa en la que trabaja experimenta una elevada rotación de personal, ¿cuáles son los primeros pasos que daría para identificar y resolver el problema?
• ¿Por qué son tan importantes las evaluaciones de los empleados y los planes de progresión?
• ¿Por qué es importante recabar la opinión de los miembros del equipo sobre su experiencia de trabajo en la empresa?
• Dígame los pasos que daría para implantar un incentivo de feedback de los empleados.

Cuestiones de comportamiento

• ¿Cómo se mantiene al día de las mejores prácticas del sector de RRHH?
• Describa alguna ocasión en la que haya tenido que mantener la confidencialidad.
• Cuénteme alguna vez que haya tenido que dirigir a un miembro de su equipo para mejorarle.

Conclusión

La mayoría de los directores de RR.HH. podrán dar respuestas completas y demostrar un conocimiento profundo de estas cuestiones. Busque respuestas que utilicen el método de las estrellas e identifique a las personas que utilizan ejemplos concretos de sus funciones/experiencias anteriores para demostrar sus conocimientos prácticos.

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