Preguntas de la entrevista para contratar a un cuidador interno

Una persona que cuida habitualmente de un niño o una persona necesitada dentro de su hogar se conoce como cuidador interno y suele ser un miembro de la familia o un ayudante remunerado. Esto incluye a niños discapacitados (necesidades especiales), ancianos que requieren cuidados de larga duración y otros problemas médicos que reúnan los requisitos. Se hacen preguntas de entrevista a un asistente o cuidador remunerado con el fin de cualificarlos para supervisar el cuidado personal de un niño o el cuidado de personas mayores. Un sitio organización que ofrezca servicios de asistencia a domicilio o una agencia de asistencia a domicilio pueden ser la fuente del cuidador remunerado.

Preguntas relacionadas con las competencias

• ¿Qué tareas de higiene personal requiere un cliente mayor? ¿Se siente a gusto con ellas?
• ¿Es capaz de realizar tareas domésticas ligeras (como lavar la ropa y limpiar)?
• ¿Cómo trata a las personas mayores o distintas de usted?
• Supongamos que busca un cuidador para uno de sus seres queridos. ¿Qué características o aptitudes busca en un cuidador?
• ¿Qué talento relacionado con el trabajo quiere mejorar o aprender más?

Preguntas conductuales o situacionales 

• Como parte de su trabajo, tendrá que asumir responsabilidades estatales. ¿Le parece bien?
• Considere la siguiente situación: un cliente con demencia le acusa de algo que usted no ha hecho. ¿Cómo lo afronta?
• Piense en un caso en el que un cliente haya puesto a prueba su paciencia. ¿Qué hizo exactamente?
• Describa una ocasión en la que prestó asistencia emocional a un cliente. ¿Cuál fue el resultado?
• ¿Te sientes emocionalmente comprometido cuando tu cliente sufre?

Cuestiones generales 

• ¿Con qué categorías de discapacidades o personas ha trabajado en el pasado?
• Describa las cualidades que cree que debe poseer un buen cuidador y por qué cree que usted sería una buena opción.
• Dame un ejemplo de un objetivo personal o profesional que tengas, junto con los pasos que estás dando para conseguirlo.
• ¿Cuáles son los componentes de su empleo que más le desgastan o desaniman?
• ¿Cuál es, en su opinión, su mayor punto débil como trabajador, y qué medidas está tomando para solucionarlo?

Conclusión

Los cuidadores internos ayudan a las personas que no pueden realizar las tareas cotidianas, como los ancianos o las personas con discapacidad o enfermedades crónicas. Los cuidadores con un buen equilibrio de habilidades sociales, capacidad de comunicación adecuada y conocimientos para ayudar a personas con necesidades especiales son eficaces. Hay que mantener alejados a los posibles candidatos a un puesto de trabajo que sean desagradables e impacientes.

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