Los auxiliares médicos suelen ser personal con titulación médica que ayuda a otros profesionales de la medicina a realizar sus tareas con un alto nivel de calidad y garantizando una atención al paciente de alta calidad. Sus funciones pueden variar desde tomar y registrar las constantes vitales hasta garantizar que los historiales de los pacientes y los programas de medicación estén actualizados.
A veces también verifican seguros y realizan tareas administrativas. Debe buscar candidatos que demuestren una gran capacidad de organización y experiencia previa en el sector sanitario. También debe tener en cuenta a los candidatos que tengan un buen trato con los pacientes, un carácter afectuoso y unas habilidades de comunicación sólidas y eficaces.
Preguntas basadas en competencias
Es una buena práctica hacer varios tipos de preguntas, incluidas las basadas en las habilidades, las específicas del puesto, las de comportamiento y las situacionales, para identificar a los candidatos fuertes.
- Hábleme de la formación médica que ha recibido y de cómo puede beneficiarle en este puesto.
- ¿Puede levantar hasta 30 libras?
- ¿Tiene alguna experiencia relevante en el sector no médico que considere que le convierte en un buen candidato para este puesto?
- ¿Qué método utiliza para documentar la historia clínica de un paciente?
- ¿Ha colaborado alguna vez en la gestión y el seguimiento de inventarios o en el pedido de suministros?
- ¿Cómo se realiza un ECG o se coloca una vía intravenosa?
Preguntas situacionales y de comportamiento
- Una persona que dice ser familiar de un paciente le pide información relativa al paciente, usted no conoce a esta persona, ¿qué hace?
- Un paciente está siendo difícil y no quiere que le toquen ni tomar la medicación, ¿cómo se aborda esta situación?
- El médico te ha pedido que supervises cosas concretas sobre un paciente, ¿cómo registras la información que te piden?
- Dé un ejemplo de alguna ocasión en la que haya prestado un servicio y una ayuda excepcionales al paciente.
- ¿Por qué cree que la formación y la educación continuas son importantes en el sector médico?
Cuestiones generales
- ¿Qué le gustaría conseguir en su carrera médica en los próximos cinco años?
- ¿Qué ha hecho hasta ahora en su carrera para aprender y desarrollarse profesionalmente?
- ¿Por qué decidió entrar en el sector sanitario?
- ¿Cuáles son las tres principales competencias que cree que puede transferir a este puesto?
- ¿Por qué ha solicitado este puesto? ¿En qué cree que le beneficiará trabajar en él?
Conclusión
Las preguntas anteriores le ayudarán a identificar a los candidatos de calidad que pasen por su proceso de contratación. Recuerde buscar candidatos que demuestren un carácter amable y atento, con grandes dotes de comunicación y capacidad para realizar múltiples tareas administrativas.
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