Preguntas de la entrevista para contratar a un arquitecto de seguridad

Las personas que trabajan como arquitectos de seguridad son responsables de revisar las medidas de seguridad actuales, recomendar mejoras, identificar áreas de debilidad y responder con prontitud a posibles brechas de seguridad. 

Puede hacer preguntas a los candidatos sobre todo tipo de cuestiones, desde los requisitos técnicos del puesto hasta las habilidades interpersonales y de comunicación necesarias.

Supongamos que formas parte del equipo de contratación de organización. En ese caso, quieres contratar a candidatos que entiendan claramente los protocolos de seguridad informática, puedan ser discretos y sepan comunicar cuestiones técnicas a personas no técnicas.

Veamos las preguntas que puede hacer a los candidatos para saber si son los adecuados para usted.

Preguntas de la entrevista técnica:

• ¿Qué certificaciones tiene?
• ¿Cómo mantiene actualizadas sus certificaciones técnicas?
• ¿Qué sitios web técnicos sigue?
• ¿Cómo se mantiene al día en el sector de la seguridad informática y la evaluación de riesgos?
• ¿Cómo evitar la pérdida de datos?
• Hábleme de un proyecto del que se sienta más orgulloso, y cuál fue su contribución.
• ¿Cuál es el reto más importante al que se ha enfrentado en materia de seguridad informática? ¿Cómo lo ha resuelto?
• ¿Qué es lo primero que haría en su primera semana de trabajo?

Preguntas de la entrevista sobre habilidades interpersonales:

• ¿Cómo se explican los problemas de seguridad informática a personas sin conocimientos técnicos?
• ¿Cómo prefiere establecer una buena relación con los demás?
• Describa una ocasión en la que tuvo que tener cuidado al hablar de información delicada. ¿Cómo lo hizo?
• ¿Cómo organiza, planifica y prioriza sus tareas?
• Hábleme del momento en el que pensó de forma innovadora. ¿En qué cambió a su equipo o a organización?

Conclusión

Encontrar un arquitecto de seguridad con experiencia en seguridad de la información y evaluación de riesgos informáticos es fantástico. Los candidatos capaces de tratar con una gran variedad de personas son una ventaja. 

Se puede saber si un candidato es un buen match haciéndole las preguntas adecuadas. Estas preguntas pueden determinar si la capacidad y las aptitudes de los candidatos encajan en la cultura y la ética de trabajo de organización. Puedes evaluar sus conocimientos técnicos y sus aptitudes interpersonales utilizando los ejemplos de preguntas anteriores.

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