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Preguntas de la entrevista para contratar a un científico de datos senior

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Los científicos de datos sénior obtienen información valiosa a partir de los datos, garantizando que la información sea procesable para beneficiar al negocio. Comprenden claramente los requisitos de los datos y disponen de métodos sólidos para analizar los datos que utilizan. 

Al entrevistar a un científico de datos sénior, es importante identificar sus operaciones empresariales generales y sus conocimientos estadísticos, junto con sólidas habilidades técnicas como SQL y la formación académica pertinente. Buscar candidatos que tengan una licenciatura o más en informática y experiencia relevante en el campo será clave para hacer la contratación correcta. También se requiere una amplia experiencia laboral.

Preguntas específicas

  • Dígame qué pasos seguiría para diseñar un modelo basado en datos.
  • ¿Cómo se combinan los modelos para formar conjuntos de modelos?
  • ¿Qué es la reducción de la dimensionalidad? ¿De qué manera se llevaría a cabo? ¿Cuándo se llevaría a cabo?
  • ¿Qué le parecen útiles los intervalos de confianza?
  • ¿Cuáles son las principales diferencias entre independencia estadística y correlación?
  • ¿Qué métodos utiliza para asegurarse de que se recogen suficientes datos para entrenar un modelo?
  • ¿Cuáles cree que son las principales diferencias entre el aprendizaje supervisado y el no supervisado?
  • Describa su experiencia previa en el uso de SQL. Cómo lo ha utilizado en funciones anteriores?
  • ¿Qué opina de la gestión de un equipo de científicos de datos?

Cuestiones de comportamiento

  • Cuando te enfrentas a un problema de base de datos, ¿cuáles son tus pasos para identificar la causa y resolver el problema?
  • ¿Se mantiene al día de las normas del sector? Hábleme de algunos seminarios y conferencias a los que haya asistido.
  • ¿Cuál es el mayor logro de su proyecto hasta la fecha? ¿Qué le ha gustado de él?

Conclusión

La mayoría de los científicos de datos senior serán capaces de proporcionar respuestas completas y demostrar un conocimiento profundo de estas cuestiones temáticas. Busque respuestas que utilicen el método de las estrellas e identifique a las personas que utilizan ejemplos específicos de sus funciones/experiencias anteriores para demostrar sus conocimientos prácticos.

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
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Dina Demajo
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Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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