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Preguntas de la entrevista para contratar a un auditor informático senior

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Los Auditores Senior de TI son responsables de revisar y auditar las funciones, sistemas, valores, calidad del trabajo y políticas del departamento de TI para garantizar que cumplen las directrices de la empresa o las de las autoridades reguladoras.

A la hora de entrevistar a un auditor senior de TI, buscará una sólida formación en TI o informática. También querrá que el auditor tenga experiencia práctica en un puesto de TI para que comprenda los procesos y las expectativas del departamento de TI. La atención al detalle es clave. Busque candidatos que tengan un historial probado de inspección y análisis de los resultados de la empresa.

Preguntas específicas

  • Hábleme de su experiencia en el sector informático. En qué funciones y puestos ha tenido éxito?
  • ¿Qué cree que es importante para que una empresa establezca procesos y procedimientos a seguir en su departamento informático?
  • ¿Qué opina de la seguridad informática? ¿Cuáles son las mejores prácticas del sector de las que puede hablarme?
  • ¿Cómo auditaría un departamento informático, paso a paso?
  • ¿Cuáles son los factores clave que busca para garantizar que un departamento de TI cumple la normativa?
  • ¿Qué medidas tomaría para asegurarse de que el personal y la dirección saben cómo mejorar un departamento informático que presenta quejas?
  • ¿Con qué frecuencia deben auditarse los departamentos de TI?
  • ¿Tiene experiencia en la supervisión de un equipo?

Cuestiones de comportamiento

  • Cuando se enfrenta a un departamento que falla, ¿qué medidas toma para educar y ayudar?
  • ¿Qué medidas toma para ampliar sus conocimientos sobre tecnologías y aplicaciones nuevas y emergentes?
  • ¿Cuál es el mayor logro de su proyecto hasta la fecha? ¿Qué le ha gustado de él?

Conclusión

La mayoría de los auditores superiores de TI podrán dar respuestas completas y demostrar un conocimiento profundo de estas cuestiones. Busque respuestas que utilicen el método de las estrellas e identifique a las personas que utilizan ejemplos concretos de sus funciones/experiencias anteriores para demostrar sus conocimientos prácticos.

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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
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Dina Demajo
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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