Los desarrolladores web senior crean sitios web y aplicaciones basadas en web. Conocen las mejores técnicas SEO y los mejores entornos de desarrollo. Los desarrolladores web senior suelen trabajar en equipo, asesorando a desarrolladores web junior, creando maquetas, desarrollando software y probando páginas web. Para ser eficiente como desarrollador web senior, los candidatos deben ser imaginativos y tener una gran curiosidad tecnológica. Los candidatos más destacados son emprendedores, trabajan bien bajo presión y tienen una excelente capacidad de atención al cliente.
Preguntas relacionadas con las competencias
- ¿Cuál es, en su opinión, la relación entre el desarrollo front-end y back-end?
- ¿Cómo llegar a un compromiso entre las estrictas exigencias del cliente?
- ¿Puede describir su proceso para acelerar y reducir el tiempo de carga de las aplicaciones web?
- ¿Cuál es su procedimiento para probar sitios web y aplicaciones?
- ¿En qué área, creación de aplicaciones de escritorio o aplicaciones móviles, tiene más experiencia?
Preguntas conductuales o situacionales
- ¿Cómo haría para adquirir los requisitos del sistema y de usuario si quisiéramos renovar el sitio web de nuestra empresa?
- Tienes una idea que quieres poner a prueba lo antes posible. ¿Qué herramientas utilizarías para crear un prototipo?
- ¿Cuándo y cómo te enfrentarías a un desarrollador de bajo rendimiento en tu equipo?
- ¿Alguna vez se le ha pasado un plazo a tu equipo? ¿Qué ha pasado y cómo lo ha solucionado?
- Describe un caso en el que tu programa no se haya ejecutado. ¿Qué pasos has seguido para solucionar el problema?
Cuestiones generales
- ¿Cuáles son las habilidades más importantes que debe poseer un desarrollador web senior?
- ¿Qué sitios web tienen diseños que le gustan especialmente y por qué?
- ¿Con qué frecuencia actualiza sus conocimientos como desarrollador web senior?
- ¿Qué le llevó a querer aprender sobre desarrollo web?
- ¿Qué lenguajes de programación domina?
Conclusión
Al entrevistar a ingenieros web sénior, los candidatos perfectos deben tener conocimientos sobre publicidad digital y ser capaces de colaborar eficazmente. Hay que evitar a los candidatos inflexibles en su técnica y sin capacidad de comunicación.
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