Preguntas de la entrevista para contratar a un logopeda

Puede utilizar estas preguntas de la entrevista como guía para contratar a un logopeda.

Se encargan de evaluar, identificar y tratar a los pacientes con dificultades de deglución y comunicación.

El candidato ideal será capaz de trabajar bien con adultos y niños y tendrá buenas dotes de comunicación, interpersonales y de resolución de problemas.

Preguntas relacionadas con las competencias

• ¿Qué le llevó a dedicarse profesionalmente a la logopedia y qué habilidades ha adquirido que se adapten bien a este puesto?
• ¿Qué herramientas y métodos utiliza para evaluar, diagnosticar y tratar los problemas de comunicación y deglución en niños y adultos?
• ¿Puede describir alguna ocasión en la que haya tenido que modificar un programa terapéutico para adaptarlo a las necesidades de un determinado paciente o grupo de pacientes? ¿Cómo lo hizo?
• ¿Qué herramientas o programas específicos son los más útiles en tus sesiones de terapia y cómo incorporas la tecnología y otros recursos en ellas?
• ¿Qué técnicas emplea para controlar la evolución de los pacientes e informar a éstos y a sus familias de los resultados?
• ¿Cómo hacer que el tratamiento sea eficaz y agradable, especialmente para niños o pacientes con déficit de atención o problemas de conducta?

Preguntas conductuales o situacionales

• ¿Puede poner un ejemplo de un momento en el que haya tenido que trabajar con otros educadores o profesionales sanitarios para garantizar que un paciente reciba la mejor atención posible?
• ¿Cómo responde cuando un paciente o familiar rechaza sus consejos o sugerencias?
• ¿Cómo organizar eficazmente su tiempo para poder atender las necesidades de muchos pacientes y mantener al mismo tiempo una correcta documentación?
• ¿Puede dar un ejemplo de un caso difícil que haya tratado y cómo superó las dificultades para ayudar al paciente?
• ¿Qué técnicas emplea para establecer una buena relación con los pacientes y garantizar su comodidad y apoyo a lo largo de las sesiones de terapia?
• ¿Cómo se mantiene al día de los avances más recientes en la investigación y la práctica de la logopedia y cómo aplica los nuevos conocimientos a su trabajo?

Cuestiones generales

• ¿Qué aspectos de su trabajo como logopeda le gustan más y cuáles son algunos de los obstáculos más difíciles que ha tenido que superar?
• ¿Puede dar un ejemplo de éxito de un paciente que haya sido muy memorable o satisfactorio para usted?
• ¿Cómo se atiende a los pacientes y se planifican los tratamientos teniendo en cuenta las diferencias culturales?
• ¿Qué medidas adopta para evitar el agotamiento y la fatiga por compasión, y cómo prioriza su salud y bienestar?
• ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo para su profesión de logopeda y cómo piensa alcanzarlos?
• ¿Cómo mantiene las normas éticas y los límites profesionales en su práctica?

Conclusión

Estas preguntas para la entrevista pretenden ayudar a los responsables de contratación a determinar la idoneidad de un candidato para el puesto de logopeda, así como sus cualificaciones y experiencia.

Puede obtener más información sobre las aptitudes técnicas de un candidato, así como sobre sus habilidades interpersonales, su estilo de comunicación y su capacidad para adaptarse a situaciones difíciles, formulando preguntas relacionadas tanto con las aptitudes como con el comportamiento.

El objetivo final es encontrar un candidato entusiasta de su trabajo, comprometido con ofrecer a los pacientes una atención de alta calidad y con un crecimiento profesional continuo en el ámbito de la logopedia.