Encuesta sobre el proceso de incorporación Preguntas de la entrevista

Una de las razones más importantes por las que los nuevos empleados abandonan la empresa son las malas prácticas de incorporación. Aunque haya establecido protocolos para integrar a los nuevos trabajadores, no puede estar seguro de que funcionen a menos que reciba opiniones de los propios recién contratados. El rendimiento, la satisfacción y las tasas de retención de empleados óptimos sólo pueden lograrse utilizando encuestas de incorporación de empleados para mejorar el procedimiento de incorporación de su empresa.

Preguntas abiertas de una encuesta sobre la incorporación de empleados

• ¿Qué podemos hacer para ayudarle a hacer mejor su trabajo?
• ¿Entiendes lo que se requiere de ti en este trabajo?
• ¿Qué es lo que más le atrae de nuestro proceso de incorporación?
• ¿Hay algo de nuestro procedimiento de incorporación que no le guste?
• ¿Cree que dispone de todas las herramientas y recursos necesarios para realizar su trabajo con eficacia?

Cuestionarios para la incorporación de nuevos empleados en una escala del 1 al 10

• ¿Cómo calificaría el proceso de incorporación, utilizando una escala del 1 al 10?
• En una escala del 1 al 10, ¿cómo de cómodo se siente en su grupo?
• ¿Cómo de valioso te sientes en el trabajo, del 1 al 10?
• En una escala del 1 al 10, ¿en qué medida cree que encaja en la cultura de [nombre de la empresa]?
• ¿En qué medida está contento con su empleo actual, en una escala del 1 al 10?

Conclusión

Los nuevos trabajadores pueden dudar a la hora de revelar aspectos de su incorporación que no les gustaron, sobre todo si tienen que comunicar algo malo sobre su jefe o equipo. Así que haz preguntas sobre cómo mejorar el flujo de trabajo.

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