Preguntas de la entrevista de personalidad

Las preguntas sobre personalidad se utilizan para identificar si un candidato es adecuado match para la cultura de una empresa, ya que muestran atributos específicos que definen la idoneidad de un candidato para el puesto. Los talentos blandos no siempre son evidentes sobre el papel. A la hora de contratar a nuevos empleados, los conocimientos y la experiencia son cruciales, pero también ayuda buscar ciertos rasgos de personalidad que les ayuden a cooperar con sus compañeros y a rendir eficazmente bajo presión.

Preguntas relacionadas con las competencias

• ¿Qué tipo de trabajo, en equipo o en solitario, le gusta más? ¿Por qué?
• Describa su estrategia para reducir el estrés.
• ¿Por qué deberíamos contratarle?
• ¿Qué cambiaría si pudiera retroceder en el tiempo y revivir los últimos cinco años de su vida?
• ¿Qué le dirías a tu supervisor si supieras que se ha equivocado o se lo dirías?

Preguntas conductuales o situacionales 

• Cuénteme algún momento en el que haya tenido que sustituir a otra persona. ¿Cómo le fue? ¿Cómo reaccionaste ante la experiencia?
• Cuénteme un momento en el que su jefe no estuviera satisfecho con el resultado de su trabajo. ¿Cómo afrontaste el reto y qué harías diferente la próxima vez?
• ¿Qué aspecto de tu personaje cambiarías, y por qué, si pudieras?
• Comparte conmigo alguna ocasión en la que hayas tenido que enfrentarte a una situación difícil.
• ¿Puede describir algún momento en el que haya ido más allá del deber en su trabajo?

Cuestiones generales 

• ¿Qué tipo de pasatiempos o actividades le gusta hacer además de trabajar?
• ¿Qué le motiva profesionalmente?
• ¿Qué palabras utilizaría para caracterizar su personalidad?
• ¿Qué cualidad le diferencia de otros candidatos?
• Si tuviera que resumir quién es en tres palabras, ¿cuáles serían?

Conclusión

En las respuestas de los candidatos a las preguntas específicas de la entrevista de personalidad se les pide que destaquen sus mayores logros profesionales. Si tienen problemas para mencionar uno, es que no tienen suficiente experiencia o no se valoran a sí mismos.