Preguntas de la entrevista de presentación

En una gran variedad de puestos, es fundamental contar con una gran capacidad de presentación. En particular, lo son para:

• Instructores que crean y presentan contenidos educativos en conferencias y seminarios.
• Comerciantes que socializan y trabajan en red con otros empresarios.
• Vendedores que persuaden a clientes potenciales para que compren los bienes y servicios de una empresa.
• Especialistas en RRHH que son la cara de la empresa ante los empleados actuales y potenciales.

El personal de alto nivel también debe ser un buen presentador, porque a menudo tiene que dar a conocer sus ideas a otras personas (como inversores o ejecutivos) o comunicar las noticias a sus equipos.

Ejemplos de preguntas de entrevista sobre técnicas de presentación

• ¿Cómo se prepara una presentación?
• ¿Qué método prefieres utilizar para presentar las conclusiones de tu equipo a los altos directivos: un informe exhaustivo o una reunión cara a cara? ¿Por qué?
• ¿Qué equipo utiliza para hacer una presentación? (Por ejemplo, Canva, SlideShare y PowerPoint).
• ¿Cuándo es aceptable el uso del humor por parte de los oradores?
• Cómo evaluar la capacidad de presentación de un candidato
• Lea atentamente el sitio currículos y las cartas de presentación, porque así es como se presentan los candidatos. Examine la capacidad de los candidatos para articular sus logros a lo largo de la entrevista.
• Es probable que los candidatos estén preparados para responder a preguntas habituales en las entrevistas, como "¿Cuáles son sus puntos fuertes? Plantee preguntas menos habituales basadas en situaciones hipotéticas para ver si están preparados para gestionar problemas reales en el trabajo.
• Dé un ejemplo de una presentación memorable que haya visto. ¿Cuál fue la clave de su éxito? (Por ejemplo, un orador atractivo, ayudas visuales y un tema de interés).
• ¿Qué ajustes hace en sus presentaciones para los distintos públicos? Por ejemplo, para personas con o sin formación técnica.
• Describa cómo presentaría nuestra empresa y nuestros productos a un cliente potencial.
• ¿Qué haría si observara durante una reunión que su audiencia parece aburrida?
• Cuéntenos alguna ocasión en la que haya tenido que dar una mala noticia a su equipo.
• Las presentaciones deben ser sucintas y precisas. Pregunte a los candidatos potenciales sobre sus funciones actuales, por ejemplo, pídales que describan un producto que utilicen con frecuencia o que describan una jornada laboral típica. Elija a quienes puedan mantener su interés al tiempo que le proporcionan la información que necesita.
• Además, una buena presentación es una presentación apasionada. Aunque no tenga nada que ver con el trabajo, puede pedir a los candidatos que describan algo que les guste. Posiblemente su personaje de televisión preferido o uno de sus intereses. De este modo, podrá calibrar el entusiasmo de los candidatos por el tema en cuestión. 

Señales de alarma

• Su lenguaje corporal inquieto es evidente. Los oradores seguros de sí mismos mantienen la mirada fija en el público. Los candidatos nerviosos tienen menos probabilidades de mantener el interés del público.
• No prestan atención a sus espectadores. Los oradores y el público deben interactuar durante las presentaciones eficaces. Los candidatos deben abstenerse de dar respuestas demasiado breves o demasiado largas, y deben ser capaces de determinar si el público ha entendido sus ideas o necesita más explicaciones.
• No están preparados. Los candidatos deben estar preparados para hablar de temas conocidos durante las entrevistas, como los puestos anteriores. La falta de preparación sugiere desinterés y problemas para hacer presentaciones.
• Carecen de persuasión. El objetivo principal de una presentación suele ser instar al público a hacer algo (por ejemplo, comprar sus productos). Los candidatos tienen más posibilidades de persuadir a los demás si hablan con claridad y persuasión durante las entrevistas.

Conclusión

Estas preguntas para la entrevista de presentación combinan un resumen de las cualidades que hay que buscar en los candidatos con una muestra representativa de preguntas adecuadas para la entrevista.

Puede preparar sus respuestas de antemano y estar preparado para hablar de su experiencia con el entrevistador practicando cómo responderá a estas preguntas de la entrevista de presentación.