Preguntas de la entrevista técnica

Introducción

Una entrevista técnica es una entrevista de trabajo para puestos en el campo de la tecnología, como la informática. Las entrevistas técnicas pueden realizarse por teléfono, en línea o en persona, y pueden durar desde una hora hasta un día entero. Durante una entrevista pueden plantearse preguntas tradicionales, adivinanzas, exámenes de competencia técnica y preguntas de resolución de problemas.

Es esencial adaptar las preguntas de la entrevista al nivel de antigüedad de cada puesto. Para los puestos básicos, concéntrese en identificar los puntos fuertes y débiles, así como los posibles requisitos de formación. Para los puestos superiores, pregunte a los candidatos si están familiarizados con las herramientas y lenguajes específicos que usted emplea.

Normalmente, los responsables técnicos de contratación están familiarizados con las preguntas de las entrevistas de programación. Sin embargo, los responsables de contratación deben plantear las preguntas más difíciles porque conocen mejor los objetivos y el estilo de trabajo de su equipo. Además, los responsables de contratación pueden revisar las tareas escritas con los candidatos, dar su opinión y hacer preguntas de seguimiento.

Técnicas de entrevista para puestos técnicos

Las entrevistas técnicas pueden ser un reto debido a la necesidad de conocimientos específicos (como el proceso de desarrollo de software) y la familiaridad con la terminología pertinente. Antes de invitar a los candidatos a una entrevista, prepárese. Los reclutadores que contratan desarrolladores e ingenieros necesitan:

• Coordinarse con el equipo de contratación para determinar las competencias técnicas fundamentales que deben poseer los candidatos.
• Desarrollar preguntas de entrevista para determinar si los candidatos poseen las capacidades necesarias para el puesto.
• Pregunte a los responsables de contratación qué respuestas esperan de los candidatos.
• Incluya una tarea escrita que ponga a prueba la capacidad de codificación de los candidatos.

Durante el proceso de entrevista, examine cómo aplican los candidatos sus conocimientos teóricos al trabajo en cuestión. Examine ejemplos concretos de su currículos y pida aclaraciones. He aquí algunas consideraciones relacionadas con currículum:

• ¿Cuál era el compromiso?
• ¿Con quién ha trabajado?
• ¿Qué ha desarrollado?
• ¿Cuál fue el resultado?

Ejemplos de preguntas para entrevistas técnicas con candidatos

Para puestos de nivel inicial

• ¿Con qué lenguajes de programación tiene más experiencia?
• Describe los pasos que darías para solucionar problemas si un programa se bloquea.
• ¿Cómo se puede depurar un programa mientras se está utilizando?
• ¿Cuál es su campo de especialización y sobre qué le gustaría adquirir más conocimientos?

Para puestos de alto nivel

• ¿Ha realizado mejoras sustanciales en la infraestructura informática? ¿Cuáles han sido esas estrategias y cómo las ha aplicado?
• ¿Cuál es el mejor método para recopilar usuario y los requisitos del sistema?
• Describa una situación en la que haya tenido que transmitir información técnica a un público no técnico. ¿Qué modificaciones introdujo en su presentación?
• ¿Dónde pone usted la mayor parte de su atención cuando estudia el código de otro desarrollador?

Evaluación de tareas

• ¿Qué habría cambiado si hubiera tenido más tiempo?
• ¿Qué harías de forma diferente si tuvieras poco tiempo y no pudieras completar el alcance del proyecto? ¿A qué características daría prioridad?
• ¿Cuál fue el aspecto más difícil de esta tarea? ¿Qué materiales utilizó para realizar la tarea?

currículum revise

• ¿En qué puestos/proyectos anteriores ha utilizado software de [X]?
• Describa el proyecto [X]. ¿Con quién colaboró y cuál fue su contribución? Describa el calendario en el que trabajó y cómo lo hizo.
• ¿Qué aprendió al emprender [X]?

Consejos para entrevistas técnicas

• La informática es un campo de estudio perenne. Preste atención a los candidatos que siguen las tendencias y a los que les gusta aprender. Los candidatos potenciales que prueban nuevos programas, participan en reuniones de programación y son activos en foros y blogs técnicos demuestran su compromiso con el sector.
• Los rompecabezas y las preguntas capciosas no ponen de manifiesto las aptitudes de los candidatos. Sea concreto. Pregunte a los candidatos sobre su familiaridad con el software que usted emplea y cómo abordarían un problema que probablemente se plantee en su puesto. Este tipo de preguntas también le permiten comparar las respuestas de los candidatos.
• El exceso de preguntas teóricas (como "Deme la definición de...") puede resultar pesado. Además, no evalúan la capacidad para resolver problemas. Incluya preguntas situacionales y de comportamiento en la entrevista que demuestren el rendimiento de los candidatos en tareas del mundo real.
• Tras la evaluación telefónica inicial, debe realizarse una tarea escrita. Informe a los candidatos del encargo escrito y envíeles un correo electrónico con instrucciones específicas. Deles tiempo suficiente para completar el proyecto y asegúrese de que la fecha límite está clara.
• Evite calificar la tarea basándose únicamente en las respuestas correctas o incorrectas. Evalúe los procesos mentales de los candidatos. Las soluciones innovadoras y fuera de lo común (aunque contengan errores) pueden demostrar la mentalidad creativa necesaria para el puesto.

Conclusión

Estas preguntas para la entrevista técnica combinan un resumen de las cualidades que hay que buscar en los candidatos con una muestra representativa de preguntas adecuadas para la entrevista.

Puede preparar sus respuestas de antemano y estar preparado para hablar de su experiencia con el entrevistador practicando cómo responderá a estas preguntas de la entrevista técnica.