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cuentas Descripción del puesto de Gestor de cobros

La plantilla de descripción de puesto de Gestor de cobros de cuentas puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades en función de las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo 

Nuestro organización busca un gestor de cobros con experiencia en cuentas para supervisar las actividades de cobros de cuentas .

Sus funciones consistirán en gestionar los procesos de facturación y cobro, crear y ejecutar políticas y procedimientos, y evaluar e informar sobre los resultados financieros.

El candidato ideal debe poseer excelentes dotes de liderazgo, comunicación y organización, un conocimiento exhaustivo de los principios contables y financieros, y ser capaz de trabajar con eficacia en un entorno de ritmo rápido.

Responsabilidades:

  • Gestionar los procesos de facturación y cobro, incluida la facturación, los abonos y los reembolsos.
  • Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos para garantizar una facturación y unos cobros precisos y puntuales.
  • Analizar e informar sobre el rendimiento financiero, incluyendo ingresos, la antigüedad reportes, y las proyecciones de flujo de caja.
  • Dirigir y entrenar al equipo de deudores de cuentas , proporcionando orientación y comentarios cuando sea necesario.
  • Desarrollar y mantener relaciones con partes interesadas internas y externas, incluidos clientes, proveedores y organismos reguladores.
  • Colaborar con otros departamentos para garantizar la elaboración de informes y análisis precisos y puntuales.
  • Garantizar el cumplimiento de la normativa y las políticas contables y financieras.
  • Ofrecer un excelente servicio a los clientes y otras partes interesadas.
  • Asistir en otras funciones contables y financieras cuando sea necesario.

Requisitos:

  • Licenciatura en contabilidad, finanzas o un campo relacionado
  • Un mínimo de 5-7 años de experiencia en cuentas gestión de cuentas por cobrar o un campo relacionado
  • Conocimiento profundo de los principios y prácticas contables y financieros
  • Excelentes dotes de liderazgo, comunicación y organización
  • Capacidad para gestionar un equipo y proporcionar orientación y retroalimentación cuando sea necesario.
  • Gran atención al detalle y capacidad para trabajar con precisión en un entorno de ritmo rápido.
  • Experiencia con el software y los sistemas cuentas receivable, como QuickBooks o SAP.
  • Gran capacidad analítica, incluido el análisis de datos financieros y la identificación de tendencias y problemas.
  • Gran capacidad de atención al cliente
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
  • Se valorará la experiencia en un sector o campo similar.

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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
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Dina Demajo
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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