Descripción del puesto de Ingeniero aeroespacial: Competencias y funciones clave

Para quienes se plantean una carrera en ingeniería aeroespacial, es fundamental conocer las principales responsabilidades y aptitudes necesarias para establecer las expectativas correctas y prepararse adecuadamente para el camino que tienen por delante. En esta exploración, profundizaremos en las tareas clave y las competencias esenciales que definen el papel de un ingeniero aeroespacial, ofreciendo una visión de lo que se necesita para prosperar en este fascinante campo.

¿Qué es un ingeniero aeroespacial?

Los ingenieros aeroespaciales diseñan, desarrollan y prueban sistemas de aeronaves y naves espaciales utilizando la física, las matemáticas y la ciencia de los materiales para mejorar la eficiencia, la seguridad y la sostenibilidad. Pueden especializarse en áreas como la aerodinámica o la propulsión, trabajando en proyectos civiles y militares, y utilizan la investigación, la experimentación y el modelado para innovar la tecnología aeronáutica y astronáutica. También se mantienen al día de las nuevas tecnologías y normativas de este sector en rápida evolución.

¿Dónde encontrarlos?

• Programas universitarios y de institutos técnicos: Graduados en ingeniería aeroespacial, ingeniería mecánica o campos relacionados. Los programas de prácticas, los proyectos finales y las tesis son buenas fuentes.
• Sociedades profesionales y grupos industriales: Organizaciones como AIAA (Instituto Americano de Aeronáutica y Astronáutica), SAE, etc. Las conferencias, talleres y seminarios web contarán con talento y redes de contactos.
• Bolsas de trabajo y sitios tecnológicos en línea: bolsas de trabajo especializadas en ingeniería/aeroespacial; LinkedIn; plataformas que permiten filtrar las aptitudes para CAD, CFD, propulsión e ingeniería de sistemas.
• Agencias de contratación/plantilla con enfoque aeroespacial/defensa: Estas conservan una red de ingenieros, incluso de candidatos pasivos.
• Referencias y reservas internas de talento: Los ingenieros actuales pueden recomendar a compañeros, redes de antiguos alumnos e ingenieros de otros departamentos que quieran dedicarse al sector aeroespacial.

Descripción del puesto de Ingeniero aeroespacial

Buscamos un ingeniero aeroespacial detallista, experto y profesional para unirse a nuestro equipo. La persona ideal para este puesto tendrá una sólida formación en ingeniería aeroespacial y pasión por todo lo relacionado con el espacio. El objetivo principal del puesto es garantizar la aplicación de métodos y técnicas de ingeniería adecuados para garantizar el mejor resultado posible para el producto que se está fabricando.

Responsabilidades del ingeniero aeroespacial

• Diseñar, desarrollar y probar aviones, naves espaciales, satélites o sistemas de propulsión.
• Crear especificaciones técnicas y planos utilizando CAD y otras herramientas de diseño.
• Realización de simulaciones y análisis (por ejemplo, aerodinámicos, estructurales y térmicos) para validar los diseños.
• Desarrollar y ejecutar prototipos y realizar pruebas (túnel de viento, medioambientales, de estrés, de vibración, etc.).
• Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, reglamentarias y medioambientales (FAA, EASA u organismos locales pertinentes).
• Solución de problemas de diseño; iteración de mejoras.
• Colaborar con equipos multidisciplinares: ingeniería mecánica, eléctrica y de software, y ciencia de los materiales.
• Supervisar los procesos de fabricación o producción; garantizar que la fabricación mantenga la intención y la calidad del diseño.
• Documentar las decisiones de diseño y los resultados de las pruebas, y preparar reportes técnicos.
• (Para los puestos superiores) tutelar a ingenieros junior, dirigir partes de proyectos e interactuar con clientes u organismos reguladores.

Cualificaciones requeridas

• Licenciatura en ingeniería aeroespacial, ingeniería mecánica o una disciplina de ingeniería estrechamente relacionada.
• Para puestos avanzados o de I+D, puede ser preferible un máster o un doctorado.
• Experiencia con herramientas de diseño aeroespacial: CAD (CATIA, SolidWorks, Siemens NX, etc.), herramientas de simulación (CFD, FEA), etc.
• Experiencia previa en pruebas, creación de prototipos o desarrollo de productos aeroespaciales en el mundo real.
• Familiaridad con las normas reglamentarias (seguridad aérea, impacto medioambiental, certificación de materiales).
• Dependiendo del empleador, se requiere una habilitación de seguridad o la capacidad de obtenerla, especialmente para contratos de defensa o gubernamentales.
• Buenos fundamentos de matemáticas y física.

Habilidades requeridas

• Gran capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Excelencia en herramientas técnicas y software: CAD, FEA, CFD, simulación y, posiblemente, lenguajes de programación (Python, MATLAB, etc.).
• Creatividad e innovación: capacidad para proponer nuevas soluciones o mejorar diseños.
• Buena comunicación (verbal y escrita) para explicar cuestiones técnicas y colaborar con partes interesadas no técnicas.
• Adaptabilidad: voluntad de aprender nuevas herramientas y mantenerse al día de las tecnologías emergentes.
• Trabajo en equipo y colaboración interdisciplinar: en el sector aeroespacial, muchas disciplinas se solapan.

Retos a la hora de contratar a un ingeniero aeroespacial

• El sector aeroespacial y de defensa experimenta una demanda creciente, pero hay un desfase cada vez mayor entre los puestos vacantes y el talento disponible.
• Muchos ingenieros veteranos están a punto de jubilarse. Por ejemplo, en el sector aeroespacial y de defensa, una gran parte de la plantilla tiene más de 55 años, lo que hace prever pérdidas por desgaste o jubilación.
• Aptitudes como la experiencia en simulación avanzada (CFD, FEA), sistemas de propulsión, integración de sistemas o transformación digital (IA/ML, nuevos materiales) son escasas. A menudo, los candidatos deben combinar conocimientos especializados con competencias digitales y de sistemas.
• Por todo ello, los ciclos de contratación son largos. Las empresas deben competir por el talento no solo entre las compañías aeroespaciales, sino también con las de defensa, las nuevas empresas espaciales e incluso las tecnológicas.
• Los índices de rotación en el sector aeroespacial y de defensa han aumentado.

¿Cuánto cuesta contratar?

• Para un ingeniero aeroespacial estadounidense: mediana ~134.830 $/año (2024) a tiempo completo. Los de nivel junior/entrada cuestan menos; los senior/superior, mucho más.
• Honorarios de la agencia de contratación/reclutador: ~15-35% del salario del primer año, siendo ~23% más cercano a la media.
• Costes de incorporación y formación: Varían; podrían ser de varios miles a decenas de miles, dependiendo de las herramientas, la formación en seguridad, el cumplimiento de la normativa y los costes de autorización.
• Prestaciones, gastos generales, equipos: Seguro médico, jubilación, espacio de trabajo, software/herramientas, licencias, viajes (si son necesarios), etc.

Conclusión

Para los responsables de selección de personal, elaborar una buena descripción del puesto de ingeniero aeroespacial es crucial para atraer a los candidatos adecuados. Debe describir claramente las responsabilidades, cualificaciones y competencias, tanto técnicas como interpersonales. Dado que la demanda está aumentando y la reserva de talento es limitada, una remuneración competitiva, un proceso de contratación rápido y eficiente, una buena imagen de marca como empleador y la oferta de oportunidades de crecimiento son factores diferenciadores clave.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué nivel de formación es esencial o preferible para los puestos de ingeniero aeroespacial?

R: Normalmente es imprescindible tener una licenciatura. Los títulos avanzados (máster, doctorado) son preferibles para funciones de I+D, liderazgo o especialización. En algunos casos también se exigen certificados o licencias.

P: ¿Qué herramientas técnicas son más importantes ahora mismo?

R: CAD (SolidWorks, CATIA, Siemens NX), herramientas de simulación y análisis (CFD, FEA), programación/scripting (por ejemplo, MATLAB, Python), modelado de sistemas y, posiblemente, herramientas de software para sistemas de control.

P: ¿Qué competencias interpersonales son prioritarias para los ingenieros aeroespaciales?

R: Resolución de problemas, comunicación (especialmente con equipos interdisciplinares), atención al detalle, adaptabilidad y creatividad/innovación.

P: ¿Cuánto se tarda normalmente en contratar a un ingeniero aeroespacial?

R: Puede llevar de varias semanas a meses, dependiendo de lo especializado que sea el puesto, de lo estrictos que sean los requisitos normativos o de autorización y de lo activa o pasiva que sea la búsqueda de candidatos.

P: ¿Recurren con frecuencia los reclutadores a ingenieros aeroespaciales contratados o temporales?

‍A: Sí, sobre todo para proyectos a corto plazo o cuando las empresas quieren escalar rápidamente sin un compromiso a largo plazo. El trabajo temporal permite flexibilidad, aunque probablemente conlleve mayores costes por hora y márgenes.