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Descripción del puesto de evaluador

Este modelo de descripción de puesto de evaluador puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice las responsabilidades y los requisitos según las necesidades específicas de su puesto.
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Resumen del trabajo

Buscamos un evaluador con experiencia para unirse a nuestro equipo. En este puesto, se encargará de evaluar y valorar las habilidades y conocimientos de los empleados para identificar las áreas en las que necesitan mejorar o recibir formación adicional. Como evaluador, trabajará en estrecha colaboración con los empleados, directivos y formadores para garantizar que todos los empleados cumplen las normas exigidas para su puesto. El candidato ideal tendrá excelentes dotes de comunicación y será capaz de proporcionar comentarios constructivos.

Responsabilidades

  • Evaluar las competencias y conocimientos de los empleados para determinar el nivel de formación necesario.
  • Desarrollar y aplicar programas de formación para mejorar las competencias y los conocimientos de los empleados.
  • Evaluar la eficacia de los programas de formación para garantizar que satisfacen las necesidades de los empleados.
  • Proporcionar información a los empleados sobre su rendimiento y las áreas en las que necesitan mejorar.
  • Desarrollar y aplicar valoraciones y herramientas de evaluación para medir la eficacia de los programas de formación.
  • Trabajar en estrecha colaboración con los directivos y formadores para identificar las áreas en las que los empleados necesitan apoyo y formación adicionales.
  • Garantizar que todas las valoraciones y evaluaciones se realicen de manera justa e imparcial.
  • Mantener registros precisos de todas las valoraciones, evaluaciones y programas de formación.
  • Manténgase al día de las normas y mejores prácticas del sector en materia de formación y evaluación.

Requisitos

  • Al menos 2 años de experiencia en un puesto similar
  • Licenciatura en un campo pertinente
  • Conocimiento de las mejores prácticas de formación y evaluación
  • Excelentes dotes de comunicación, tanto oral como escrita
  • Gran atención al detalle
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
  • Gran capacidad de resolución de problemas
  • Capacidad para gestionar eficazmente múltiples tareas y prioridades
  • Dominio del paquete Microsoft Office y otros programas informáticos pertinentes.
  • Flexibilidad para viajar y trabajar fuera del horario laboral si es necesario.

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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