Descripción del puesto de Fiscal General: Lo que los reclutadores deben saber

Los reclutadores que deseen contratar a un fiscal general deben conocer a fondo los requisitos y las responsabilidades del puesto. Para facilitar el proceso de contratación, hemos creado una completa plantilla de descripción del puesto de fiscal general que cubre todas las áreas clave que debe tener en cuenta a la hora de contratar para este importante puesto. Tanto si busca a un profesional del Derecho experimentado como a una estrella emergente en este campo, nuestra plantilla puede ayudarle a encontrar al candidato ideal para su organización.

¿Qué es un Fiscal General?

El fiscal general es el máximo responsable jurídico del gobierno, encargado de representar al gobierno estatal o federal en asuntos legales. Su función crucial es garantizar que el gobierno actúe dentro de los límites de la ley y defienda la justicia para todos los ciudadanos.

¿Dónde encontrarlos?

Para identificar y atraer a candidatos a fiscal general cualificados, tenga en cuenta estos canales de búsqueda:

• Abogados litigantes o de apelación de alto nivel en bufetes de abogados de primera línea, especialmente aquellos con importantes prácticas gubernamentales, reguladoras o constitucionales.
• Fiscales generales adjuntos o asistentes que ya trabajen en fiscalías estatales o federales.
• Profesores de Derecho o académicos con formación y reputación en Derecho público, Derecho constitucional o Derecho normativo.
• Jueces o magistrados (estatales o federales) con un sólido historial.
• Funcionarios públicos de alto rango en departamentos jurídicos gubernamentales, organizaciones internacionales y ONG con funciones de aplicación de la ley (como agencias reguladoras y comisiones de derechos humanos).

Descripción del puesto de Fiscal General

Responsabilidades del Fiscal General

• Proporcionar asesoramiento jurídico al poder ejecutivo, al legislativo, a las juntas y a los departamentos.
• Supervisar el enjuiciamiento de casos penales (dependiendo de la jurisdicción).
• Proteger a los consumidores y hacer cumplir las leyes medioambientales, antimonopolio, de derechos civiles y otras normativas.
• Supervisar una amplia plantilla de juristas, asistentes, adjuntos e investigadores.
• Gestionar los litigios externos en los que esté implicada la Administración.
• Emitir dictámenes jurídicos sobre propuestas legislativas o políticas ejecutivas.
• Representar al Gobierno ante los tribunales de apelación o el Tribunal Supremo, en su caso.

Cualificaciones requeridas

• Doctorado en Derecho por una facultad de Derecho acreditada.
• Deben poseer una licencia válida para ejercer la abogacía en la jurisdicción estatal o federal en la que ejerzan.
• Tener experiencia en la práctica jurídica, preferiblemente en un entorno gubernamental o del sector público.
• Tener unas normas éticas estrictas y respetar los niveles más altos de integridad y profesionalidad.

Habilidades requeridas

• Debe tener un profundo conocimiento de la legislación y los procedimientos legales y mantenerse al día de cualquier cambio en las políticas y normativas legales.
• Capaz de comunicar conceptos e información jurídicos complejos a funcionarios y miembros del público de forma clara y concisa.
• Capaz de analizar cuestiones jurídicas complejas y proponer soluciones eficaces.
• Debe ser un líder eficaz, capaz de gestionar un equipo de abogados y personal jurídico y de proporcionar orientación y dirección cuando sea necesario.

Retos en la contratación de un Fiscal General

• Escasez de talento jurídico cualificado: Los empleadores informan de que el 96% ****de los responsables de contratación del sector jurídico afirman que es difícil encontrar talento cualificado. Para los puestos de abogado general, que exigen cualificaciones muy elevadas, el grupo de candidatos es aún más reducido.
• Escrutinio político y público: Los fiscales generales están expuestos al escrutinio público y sujetos a procesos de elección o nombramiento, confirmación e investigaciones éticas. Esto significa que la contratación debe incluir la investigación no sólo de la competencia jurídica, sino también de la alineación política, la reputación pública y la integridad.
• Carga de trabajo y complejidad de las funciones: La rápida evolución de la legislación (ciberseguridad, clima, derechos civiles, sanidad) y los litigios contra grandes instituciones y el propio Gobierno obligan al fiscal general a gestionar diversas carteras con un personal numeroso, grandes expectativas públicas y, a menudo, recursos limitados.
• Remuneración y presión para retener a los empleados: las oficinas gubernamentales de abogados suelen tener dificultades para competir con los salarios del sector privado o de los grandes bufetes. El trabajo jurídico en los servicios públicos suele dar lugar a salarios más bajos que en el sector privado, aunque el trabajo sea intenso. Por ejemplo, los abogados de los servicios jurídicos civiles ganan bastante menos que sus homólogos de las fiscalías, a veces entre un 21% y un 38% menos (****), dependiendo de la zona geográfica y de los años de experiencia.

¿Cuánto cuesta contratar?

• Salario y compensación: El salario del Fiscal General de EE.UU. es de 250.600 dólares. Los sueldos de los fiscales generales estatales varían mucho (a menudo más bajos o más altos, según el estado).
• Honorarios de la empresa de búsqueda / contratación de ejecutivos: Las empresas de búsqueda de directivos suelen cobrar entre el 30% y el 35% de la remuneración total en metálico (salario + primas) del candidato durante el primer año.
• Modelos de honorarios alternativos: Las empresas de búsqueda temporal pueden cobrar entre el 20% y el 30% del salario del primer año.
• Otros gastos: Viajes y alojamiento para las entrevistas con los candidatos, comprobación de antecedentes, investigación de antecedentes, investigación política, traslado, primas o gratificaciones por firma, instalación de oficinas y apoyo al personal. Pueden ascender a decenas de miles de euros en función de la ubicación del candidato y el prestigio esperado.

Conclusión

El papel del fiscal general es vital en cualquier sistema jurídico. La plantilla de descripción del puesto destaca las responsabilidades cruciales y las cualificaciones requeridas para este puesto. Un fiscal general exitoso debe poseer una sólida formación jurídica, excelentes habilidades de comunicación y capacidad de liderazgo eficaz. Este modelo es un valioso recurso para cualquiera que desee ocupar este importante puesto en su organización.

Preguntas frecuentes

P: ¿Esta función debe ser elegida o designada?

R: Eso depende totalmente de las leyes de su jurisdicción. Algunos fiscales generales son elegidos, otros nombrados; los reclutadores deben entender primero el marco jurídico y político.

P: ¿Es viable el trabajo a distancia o híbrido para un fiscal general?

R: En general, no, debido a la necesidad de presencia en tribunales, reuniones gubernamentales, medios de comunicación y funciones públicas. Pero algunas funciones consultivas o administrativas podrían realizarse a distancia.

P: ¿Qué investigación política o ética es necesaria?

R: Comprobación de antecedentes, litigios anteriores o cargos políticos, escritos o discursos públicos, cualquier conflicto de intereses y, en algunas jurisdicciones, una investigación de las declaraciones financieras.

P: ¿Debemos recurrir a una empresa de búsqueda contratada o de contingencia?

R: Para este nivel, es preferible la búsqueda contratada; aunque es más cara, se centra exclusivamente en su búsqueda, garantiza la confidencialidad y asegura los mejores candidatos pasivos.

P: ¿Qué grado de flexibilidad debe tener el paquete retributivo?

R: Lo suficientemente flexible como para incluir primas, alojamiento o traslado, prestaciones y, tal vez, asignaciones para coche o seguridad. Algunas jurisdicciones pueden incluir inmunidad, pensión o dietas de viaje.