Plantilla de descripción del puesto de ingeniero de sonido para anuncios de empleo

La experiencia de los ingenieros de sonido da forma a la experiencia auditiva, haciendo que cada nota y cada sonido sean claros como el cristal. Encontrar un candidato que no sólo domine los aspectos técnicos, sino que también sea creativo y detallista, puede ser una tarea desalentadora. Por eso es esencial contar con una descripción clara y detallada del puesto en la que se describan las responsabilidades, cualificaciones y habilidades necesarias. Nuestra completa plantilla de descripción de funciones está diseñada para ayudarle a atraer a los mejores talentos y garantizar que sus proyectos de audio se ejecuten a la perfección. Descargue la plantilla ahora para encontrar al ingeniero de sonido perfecto para su equipo.

¿Qué es un ingeniero de sonido?

Uningeniero de sonido es un profesional que graba, mezcla, edita y masteriza sonido, ya sea para música, radiodifusión, cine, podcasts, eventos en directo o medios digitales. Garantizan la captura y reproducción de audio de alta calidad, gestionan entornos acústicos, instalan y mantienen equipos de grabación y mezcla y colaboran con productores, artistas, directores o clientes en la creación de resultados sonoros. También pueden solucionar problemas técnicos de audio y estar al día de la evolución de las herramientas, el software y las técnicas de producción.

¿Dónde encontrar un ingeniero de sonido?

• Bolsas de trabajo específicas del sector: Sitios especializados en audio, producción musical o radiodifusión, por ejemplo, foros de ingeniería de audio o bolsas de trabajo de producción.
• Portales de empleo generales: LinkedIn, Indeed, Glassdoor y portales de empleo específicos de cada región donde se publiquen puestos de ingeniería/producción.
• Redes y asociaciones profesionales: Por ejemplo, la Audio Engineering Society (AES) y otros grupos del sector donde trabajan en red profesionales del audio.
• Redes sociales y plataformas creativas: Grupos de LinkedIn, grupos de Facebook para profesionales del estudio e Instagram/Twitter para mostrar el trabajo de los ingenieros de sonido.
• Mercados de autónomos y contratos: Muchos ingenieros de sonido trabajan como autónomos. Plataformas como Upwork, Fiverr (para trabajos a menor escala) o agencias de contratación específicas del sector.
• Referencias y pistas internas: Pide recomendaciones a los miembros de tu equipo, productores o estudios. La ingeniería de sonido es una especialidad muy especializada y las buenas referencias son importantes.
• Escuelas locales de audio o centros de formación en producción de medios: Los graduados o antiguos alumnos pueden estar buscando trabajo, lo que es bueno para contrataciones junior o asistentes.

Plantilla de descripción del puesto de ingeniero de sonido para reclutadores

Buscamos un ingeniero de sonido cualificado para incorporarse a nuestro [estudio/productora/equipo de eventos en directo/grupo de medios digitales]. El candidato seleccionado será responsable de la grabación, mezcla, edición y masterización de contenidos de audio de alta calidad, colaborando con las partes interesadas internas y los clientes, manteniendo el equipo de audio y garantizando la coherencia y la excelencia del sonido.

Responsabilidades clave:

• Configurar, calibrar y utilizar equipos de grabación, mezcla y masterización (analógicos y/o digitales).
• Graba y captura audio para sesiones (música, locuciones, podcasts, emisiones, etc.).
• Mezcla de grabaciones multipista según los estándares del cliente y del estudio
• Editar y procesar audio, aplicar efectos, corregir problemas (ruido, reflejos en la sala, fugas).
• Masterización de las pistas finales para garantizar la coherencia del volumen, la dinámica y el formato de entrega.
• Gestión de cables, flujo de señales, conexiones, monitores y entorno acústico
• Mantener, solucionar problemas y reparar equipos de audio y software según sea necesario.
• Colaborar con productores, directores, artistas o clientes para lograr la estética sonora deseada.
• Documentar los detalles de la sesión, mantener copias de seguridad y archivar los ficheros de audio.
• Estar al día de las tecnologías de producción de audio, las actualizaciones de software y las tendencias del sector.
• Ayudar ocasionalmente con el sonido en directo (configuración, mezcla de la casa/monitor, comunicación con FOH) o la grabación de campo si es necesario.

Cualificaciones requeridas:

• Licenciatura en Ingeniería de Audio, Producción Musical, Tecnología del Sonido o campo relacionado (o experiencia equivalente).
• Experiencia demostrada (X años) como ingeniero de sonido en un entorno de estudio, directo o radiodifusión.
• Sólidos conocimientos prácticos de DAW (por ejemplo, Pro Tools, Logic Pro, Ableton Live), plugins de audio, flujo de señales y consolas analógicas/digitales.
• Conocimientos de acústica, técnicas de microfonía, preamplificadores, convertidores y sistemas de monitorización.

Habilidades requeridas:

• Excelente capacidad de escucha, atención al detalle y capacidad para mantener la coherencia bajo presión de plazos.
• Gran capacidad de comunicación y colaboración
• Capacidad para solucionar problemas de audio complejos y actuar de forma proactiva

Retos a la hora de contratar a un ingeniero de sonido

• Conocimientos especializados y equipos: Este campo combina la ingeniería técnica de audio, la acústica, el dominio del software y la sensibilidad creativa. Encontrar a un candidato que reúna todas estas cualidades es más difícil que contratar a un ingeniero genérico.
• Crecimiento limitado / perspectivas laborales lentas: Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS), se prevé que el empleo de técnicos en ingeniería de sonido (que incluye a muchos ingenieros de audio) crezca solo alrededor del 1 % de 2024 a 2034, mucho más lento que la media.
• Prevalencia de autónomos/contratos: Muchos ingenieros de sonido prefieren trabajar como autónomos o con contratos de corta duración (sobre todo en sonido en directo y producción audiovisual). Eso significa que la contratación de personal a tiempo completo puede implicar más competencia.
• Rápido cambio tecnológico: Las herramientas, el software y los formatos (por ejemplo, el audio inmersivo) evolucionan con rapidez. La contratación puede requerir formación continua y actualización de conocimientos.

¿Cuánto cuesta contratar?

• Salario/compensación: Como ya se ha mencionado, en EE.UU., el salario medio puede rondar los 84.456 USD/año (~40,60 USD/hora) para 2025. En mercados más pequeños o para puestos junior, las tarifas serán más bajas; para jefes senior, especialistas en sonido en directo o expertos en audio inmersivo, significativamente más altas.
• Costes de contratación: Incluyen los honorarios de los portales de empleo, los honorarios de las agencias de contratación (a menudo entre el 15% y el 25% del salario del primer año), el tiempo dedicado a entrevistar y examinar a los candidatos, la revisión de la cartera y la asignación de pruebas.
• Equipo y gastos generales del estudio: Si contratas a un ingeniero a tiempo completo, es probable que tengas que proporcionar o mantener equipos de alta calidad, monitores, tratamiento acústico, licencias de software, plug-ins, patch-bays, etc. Si el trabajo se realiza en tu propio estudio, este coste puede compartirse, pero si se contrata externamente, es posible que tengas que subvencionar equipos de estudio caseros o de campo.
• Si contrata a un ingeniero autónomo o por contrato para proyectos específicos, los costes pueden ser por hora o por proyecto, lo que permite flexibilidad pero potencialmente una tarifa por hora más alta y menos retención. Si se contrata a tiempo completo, se asumen los gastos generales, pero se gana en lealtad y conocimientos institucionales.
• Costes ocultos: Aparte del salario, hay que tener en cuenta las horas extra (los eventos en directo suelen ser por la noche o los fines de semana), el tiempo de inactividad entre actuaciones, el mantenimiento del equipo, los sistemas de reserva, los seguros, etc.

Conclusión

En conclusión, disponer de una plantilla de descripción del puesto bien definida para contratar ingenieros de sonido es crucial para los responsables de contratación que buscan atraer a los mejores talentos del sector. Al esbozar claramente las funciones, responsabilidades y cualificaciones requeridas para el puesto, los responsables de contratación pueden asegurarse de encontrar candidatos que posean las habilidades y experiencia necesarias para sobresalir en el puesto. Además, una descripción exhaustiva del puesto puede ayudar a establecer expectativas tanto para el empleador como para el candidato, lo que conduce a una relación laboral fructífera y beneficiosa para ambas partes. Utilizando esta plantilla, los responsables de contratación pueden agilizar el proceso de selección y, en última instancia, incorporar a su equipo a un ingeniero de sonido cualificado y con talento.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué debo incluir en la descripción de un puesto de ingeniero de sonido?

R: La descripción de un puesto de ingeniero de sonido debe describir claramente las responsabilidades (grabación, mezcla, masterización, configuración del equipo), los conocimientos necesarios (DAW, flujo de señales, acústica), las condiciones de trabajo (estudio/en directo, horario) y la cartera o experiencia que se espera.

P: ¿Cuáles son las principales aptitudes que hay que tener en cuenta a la hora de contratar a un ingeniero de sonido?

R: Busca competencia con DAW (Pro Tools, Logic, etc.), un buen conocimiento del flujo de señales analógicas/digitales, técnicas de microfonía, acústica, habilidades de mezcla/masterización, resolución de problemas, buena escucha y comunicación, y una cartera de trabajos reales.

P: ¿Debo contratar a un ingeniero de sonido a tiempo completo o recurrir a autónomos?

R: Depende del volumen de producción y la previsibilidad. Los trabajadores a tiempo completo ofrecen una disponibilidad estable y conocimientos institucionales; los autónomos dan flexibilidad y menos gastos generales, pero pueden costar más por hora y tener una disponibilidad menos fiable.

P: ¿Cómo puedo evaluar eficazmente a un candidato para un puesto de ingeniero de sonido?

R: Pídeles un portafolio o una bobina de trabajos relevantes, a ser posible tanto de estudio como en directo. Incluye una prueba técnica (por ejemplo, entrégales una grabación en bruto y pídeles que demuestren su proceso de mezcla o edición). Comprueba si están familiarizados con el equipo y pregúntales por su flujo de trabajo y ejemplos de resolución de problemas. Revise las referencias de producciones o ingenieros anteriores.