Ejemplos de descripciones de puestos de autor que atraen al talento

Para contratar eficazmente a un autor, debe presentarle una descripción del puesto clara y atractiva que responda a su espíritu creativo y esté en consonancia con sus aspiraciones profesionales. Elaborar una descripción del puesto a medida no consiste sólo en enumerar las responsabilidades; se trata de pintar un cuadro de cómo será la vida trabajando en su organización. Este artículo ofrece una plantilla completa para que los responsables de selección de personal atraigan a autores con talento que puedan aportar a su equipo voces únicas y narraciones apasionantes.

¿Qué es un autor?

Un autor es un profesional que crea obras escritas que pueden abarcar libros (de ficción o no ficción), artículos, guiones, entradas de blog y otros contenidos de formato largo. En muchos casos, su función es más amplia que la de un simple "escritor"; a menudo, un autor se apropia totalmente de una idea, desarrolla una narrativa o unos argumentos, investiga el material de partida, redacta y revisa borradores y, en ocasiones, trabaja con editores, redactores, ilustradores u otras partes interesadas.

¿Dónde encontrar a un autor?

• Redes editoriales y literarias: Busque autores que utilicen editoriales tradicionales, prensas independientes, agentes literarios y organizaciones de escritores. Estos candidatos suelen tener un historial de obras publicadas, lo que es una clara señal de oficio y profesionalidad.
• Mercados de autónomos / plataformas de creadores de contenidos: Muchos autores (sobre todo de textos de no ficción, de formato largo, libros blancos y libros electrónicos) pueden trabajar como autónomos. Plataformas como Upwork, las bolsas de trabajo de ProBlogger y las redes de escritores especializados pueden hacer aflorar talentos.
• Foros y asociaciones sectoriales: Si va a contratar a un autor con amplios conocimientos especializados (por ejemplo, en el ámbito de la salud, la tecnología o el liderazgo de pensamiento empresarial), puede reclutarlo a través de asociaciones sectoriales, grupos de LinkedIn, conferencias o redes de invitado en ese nicho.
• Promoción interna/estudios de contenidos: Algunas empresas cuentan con equipos internos de contenidos o edición; podrías encontrar un candidato interno (por ejemplo, un redactor de contenidos senior) que pueda pasar a desempeñar un papel de autor.
• Contratación a través de agencias: Algunas agencias especializadas proporcionan autores o escritores fantasma para proyectos de libros o contenidos importantes.

Plantilla de descripción del puesto de autor

Buscamos un autor creativo, disciplinado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. En este puesto, desarrollará contenidos originales de formato largo (por ejemplo, libros, libros blancos, reportes importantes y una serie de artículos) que se ajusten a nuestra visión de marca y atraigan a nuestro público objetivo. Deberá sentirse cómodo trabajando de forma independiente, gestionando sus proyectos desde la ideación hasta la publicación, colaborando con editores/diseñadores cuando sea necesario y cumpliendo los plazos con gran calidad.

Responsabilidades del autor:

• Investigar, idear, redactar y publicar obras escritas originales (libros, liderazgo de pensamiento interno/externo, reportes de formato largo y una serie de artículos) alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Desarrollar la estructura narrativa, los temas, los personajes (cuando proceda) o el argumento/tesis (para la no ficción) y convertirlos en un producto final convincente.
• Colaborar con editores, diseñadores, ilustradores, departamentos de marketing y otras partes interesadas para garantizar que el contenido se ajuste a la voz de la marca, las directrices de estilo y las normas de publicación.
• Llevar a cabo una investigación en profundidad (entrevistas, recopilación de datos y comprobación de hechos) para garantizar la exactitud y credibilidad del contenido escrito.
• Revisar y editar los propios borradores en respuesta a los comentarios recibidos; gestionar múltiples ciclos de escritura y revisión.
• Gestionar el calendario de redacción, cumplir los plazos y garantizar la entrega puntual de los manuscritos/borradores.
• Estar al tanto de las tendencias editoriales, los formatos de contenidos digitales, las preferencias del público y los temas emergentes.
• Tutorizar o supervisar a los redactores junior, establecer normas editoriales para el equipo y encabezar iniciativas de contenido. (Para un puesto sénior/líder)
• (Opcional) Participar en actividades promocionales o de promoción del autor, como firmas de libros, seminarios web, conferencias o presentaciones de contenidos.
• Asegúrese de que todos los contenidos cumplen las normas de propiedad intelectual, derechos de autor y ética editorial.

Cualificaciones requeridas:

• Licenciatura en inglés, escritura creativa, periodismo, comunicación o un campo relacionado (o experiencia laboral equivalente).
• Más de 3 años para el autor y más de 5 años para el autor senior de experiencia profesional en redacción con una sólida cartera de trabajos publicados de larga duración (libros, reportes, artículos importantes).
• Excepcional dominio de la lengua: gramática, estilo, puntuación, estructura y claridad.
• Capacidad demostrada para investigar temas complejos y sintetizarlos en escritos accesibles y atractivos.
• Dominio técnico de las herramientas de redacción (por ejemplo, Microsoft Word, Google Docs y sistemas de gestión de contenidos) y, en el caso de las funciones de contenidos digitales, familiaridad con SEO, análisis y publicación en línea.

Habilidades requeridas:

• Gran capacidad de edición y revisión; capaz de aceptar comentarios y perfeccionar el trabajo en consecuencia.
• Excelentes aptitudes para la gestión del tiempo y de los proyectos: capacidad para cumplir los plazos y gestionar múltiples tareas.
• Creatividad, instinto narrativo (para la ficción) o capacidad de elaboración de argumentos (para la no ficción).
• Se siente cómodo colaborando con equipos interfuncionales (diseño, marketing, edición).

Retos a la hora de contratar a un autor

• Amplitud de competencias: Un autor necesita destreza en la escritura y, a veces, experiencia en la materia, capacidad de investigación, conocimiento del flujo de trabajo editorial y colaboración en la edición. Encontrar a alguien que se adapte a todo es más difícil que encontrar a un redactor de contenidos genérico.
• Historial/pruebas de éxito: Especialmente en el caso de libros o publicaciones importantes, querrá a alguien que haya completado proyectos: entregado manuscritos, cumplido plazos, trabajado con editores y, tal vez, tenido éxito en la publicación. Muchos candidatos tienen experiencia parcial, pero no todas las credenciales de "autor".
• Autónomos vs. a tiempo completo: Muchos autores trabajan como autónomos o a tiempo parcial. Contratar a alguien a tiempo completo como autor puede suponer competir con tarifas de autopublicación o autónomos.
• La industria editorial cambia: Con la autopublicación, los contenidos digitales y los modelos híbridos, el papel y el modelo de remuneración de los autores están evolucionando; esto puede complicar las expectativas de contratación y la evaluación comparativa.
• Encontrar el nicho adecuado: si su autor tiene que escribir en un nicho específico (contenido técnico, basado en normas, regulado), encontrar a alguien que pueda tanto "escribir como un autor" como conocer el nicho es más difícil.

¿Cuánto cuesta contratar?

Coste empleado a tiempo completo (interno)

• Según el BLS, el salario medio para escritores y autores en mayo de 2024 era de 72.270 dólares anuales.
• Un estudio de marketing de contenidos señalaba que la remuneración de un redactor interno de 60.000 dólares puede suponer un coste total de más de 78.000 dólares después de prestaciones, PTO, equipamiento e impuestos sobre la nómina.

Coste de autónomo / proyecto / contrato

• Tarifas por palabra para 2025: principiante, entre 0,05 y 0,15 dólares; medio, entre 0,15 y 0,35 dólares; experto, entre 0,35 y más de 1 dólar por palabra.
• Equivalencia horaria: de 25 a 50 $/hora (principiante), de 50 a 100 $/hora (medio) y de 100 a 250 $/hora o más (experto) para trabajos especializados.
• En el caso de los contenidos individuales, una entrada de blog de 1.000 palabras puede costar entre 50 y 150 dólares para un principiante, entre 150 y 350 dólares para un intermedio y más de 350 dólares para un experto.
• Para trabajos más largos (libros electrónicos, libros, reportes importantes), los honorarios pueden oscilar entre unos miles y decenas de miles de dólares. Por ejemplo, un sitio web de escritores indica que las entradas de blog cuestan entre 200 y 5.000 dólares, dependiendo de la complejidad.

Conclusión

Contratar al autor adecuado es una inversión estratégica; el autor elegido puede convertirse en un líder de opinión, en la voz de la marca o en el impulsor creativo de los principales activos de contenido. Una descripción clara del puesto de autor, adaptada a las necesidades de su organización, ayuda a atraer a los candidatos adecuados. Entender el mercado: el grupo de contratación puede ser más pequeño, las tarifas pueden variar mucho y el puesto puede exigir niveles más altos de habilidad, experiencia en el sector y gestión de proyectos que un redactor de contenidos estándar. Con un ámbito de aplicación claro, un presupuesto realista y un buen sistema de contratación, estará mejor posicionado para contratar a un autor que pueda ofrecer un trabajo de formato largo y gran impacto.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué debo incluir en una "descripción del trabajo de autor"?

R: En la descripción del puesto, debe exponer la descripción general de la función, las principales responsabilidades (investigación, redacción, revisión, colaboración), las cualificaciones y competencias (redacción, edición, gestión de proyectos), la experiencia deseada (obras publicadas, contenidos de larga duración) y las preferencias en cuanto a sector o dominio. (Véase la plantilla anterior).

P: ¿Cuál es la diferencia entre un autor y un escritor en la descripción de un trabajo?

R: Mientras que "escritor" suele referirse a la creación de contenidos (artículos, entradas de blog, páginas), "autor" suele referirse a alguien que produce obras de formato largo (libros, reportes importantes) o trabajos con mayor profundidad narrativa/creativa o de investigación. Por tanto, la descripción del puesto de autor debe reflejar ese mayor alcance.

P: ¿Cómo evalúo a los candidatos a un puesto de autor?

R: Revise su carpeta de trabajos (preferiblemente de larga extensión, como libros y libros blancos). Evalúe su estilo de redacción, su claridad, su estructura narrativa o argumental, la profundidad de su investigación, su capacidad para cumplir los plazos y su historial de revisiones. Pregúnteles por su proceso de publicación y su colaboración con los editores.

P: ¿Debo contratar a un autor a tiempo completo o como autónomo?

R: Depende de sus necesidades: si necesita un flujo constante de contenidos de largo formato y quiere que se integren como parte de su marca, tiene sentido la jornada completa. Si lo que necesitas es un proyecto (un libro, una serie de reportes), un contrato de freelance puede ser más rentable.

P: ¿Qué retos debo prever a la hora de contratar a un autor?

R: Es posible que encuentre menos candidatos con la experiencia exacta que necesita. Las tarifas pueden ser más elevadas. Los freelancers pueden tener otros compromisos. Los flujos de trabajo de publicación pueden tardar más de lo esperado. Las revisiones y ediciones pueden ampliar el alcance.