Resumen del trabajo
Buscamos un especialista en prestaciones orientado al detalle y profesional para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal deberá tener experiencia demostrada en el sector de los RR.HH., así como sólidos conocimientos sobre planes de prestaciones, administración y asociaciones. El objetivo de esta función es colaborar con proveedores externos para obtener los mejores precios y la mejor calidad de servicio posibles para los paquetes de prestaciones de los empleados de la empresa.
Responsabilidades
- Desarrollar, diseñar y aplicar programas de beneficios para los empleados y asesorar sobre los mismos a los trabajadores.
- Explicar detalladamente los planes de seguros y las prestaciones a los empleados y asegurarse de que la afiliación es adecuada para ellos.
- Discutir y abordar abiertamente cualquier duda de los empleados sobre los programas de prestaciones, respondiendo a las preguntas con eficacia y profesionalidad.
- Preparar e impartir presentaciones a los empleados para informarles sobre los programas de prestaciones disponibles.
- Rediseñar e introducir los cambios necesarios en la estructura de prestaciones para mejorar la experiencia global de los empleados.
- Garantizar que el programa de prestaciones ofrecido por la empresa y las políticas de la empresa cumplen las directrices y recomendaciones legales.
- Mantener y actualizar los perfiles y la información sobre las prestaciones de los empleados cuando se produzcan cambios.
- Investigar y analizar el coste para la empresa de las prestaciones ofrecidas y encontrar soluciones de ahorro siempre que sea posible.
- Gestionar los planes de seguro médico de los empleados.
- Trabajar junto con el administrador de prestaciones para garantizar que todas las prestaciones de los empleados y las deducciones de la nómina se calculan correctamente.
- Trabajar tanto con los empleados como con los proveedores de servicios de seguros para obtener los mejores resultados para la empresa y los empleados.
- Mantenerse al día de las leyes y normativas sobre prestaciones a los empleados.
Requisitos
- Licenciatura o superior en Gestión de Recursos Humanos, Empresariales administración, o un campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes a través de una cualificación profesional.
- De 3 a 5 años de experiencia laboral como especialista en prestaciones, administrador o un puesto similar en el sector de los RR.HH.
- La certificación CMS o GBA es obligatoria
- Conocimiento demostrado de diversos programas de prestaciones para empleados y de las directrices legales y mejores prácticas que los rigen.
- Excelentes dotes de comunicación, tanto escrita como verbal
- Confianza para hablar en público, capaz de hacer presentaciones con seguridad
- Excelentes dotes de gestión del tiempo y capacidad para priorizar su propia carga de trabajo.
- Gran capacidad de análisis, pensamiento crítico y resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar de forma independiente sin supervisión
- Adepto a colaborar con varios departamentos y equipos
- Confianza para llevar a cabo investigaciones sectoriales en profundidad de forma independiente.
- Automotivado y fiable
- Buena atención al detalle al analizar la información
- Capacidad demostrada para utilizar todos los paquetes de Microsoft Office.
- Excelentes aptitudes de atención al cliente
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