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Descripción del puesto de coordinador de sucursal

Este modelo de descripción de puesto de coordinador de sucursal puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades para satisfacer las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Estamos buscando un Coordinador de Sucursal centrado en los detalles y orientado al servicio para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal para este puesto deberá poseer una sólida experiencia en el sector bancario, ser muy organizado y tener excelentes dotes de comunicación. El objetivo principal de la función será formar un contacto principal y la comunicación entre la oficina central y la sucursal, implementar nuevas estrategias e iniciativas establecidas por la oficina central, así como proporcionar regularmente reportes sobre el rendimiento y los éxitos de la sucursal.

Responsabilidades

  • Comprender las intrincadas funcionalidades de trabajo de la sucursal y los servicios ofrecidos.
  • Estar en contacto con la oficina central y el director de la sucursal para aplicar las nuevas políticas, procedimientos e iniciativas de la oficina central en las distintas sucursales.
  • Preparar el rendimiento de la sucursal reportes para la dirección.
  • Garantizar que todos los recibos y gastos reportes se envían mensualmente a la oficina central.
  • Tramitar todas las entradas y salidas de la sucursal.
  • Remitir las facturas a la oficina central para que las pague el departamento financiero o el equipo pertinente.
  • Realizar un seguimiento de las nuevas iniciativas en curso e informar sobre su rendimiento y éxito dentro de la sucursal.
  • Asistir al director de la sucursal en la preparación de todos y cada uno de los reportes según sea necesario.
  • Estar en contacto con la oficina central para resolver problemas técnicos y de funcionamiento interno.
  • Presentar las hojas de asistencia de los trabajadores o las tarjetas de fichar para las nóminas semanales o mensuales.

Requisitos

  • Licenciatura o grado superior en matemáticas, ciencias, empresariales o campos afines, o experiencia laboral equivalente.
  • Experiencia mínima de 2 años en funciones administrativas o de coordinación, preferiblemente en el sector financiero o bancario.
  • Excelente atención al detalle
  • Capacidad analítica demostrada
  • Gran capacidad para redactar informes
  • Grandes habilidades matemáticas
  • Destreza en el uso de programas informáticos como Excel, Outlook u otros, según sea necesario.
  • Buena capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal
  • Altamente organizado y capaz de trabajar con plazos específicos bajo presión.

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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
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Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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