Descripción del puesto de Director de Recursos Humanos

Resumen del trabajo

Buscamos un Director de Recursos Humanos con experiencia y vocación de servicio para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato adecuado tendrá una sólida experiencia en el sector de los RRHH y habrá ocupado un puesto directivo en un departamento de RRHH. El objetivo de este puesto es ayudar a la empresa a cumplir las normas en sus funciones de RR.HH. y abordar y aplicar los cambios legislativos y normativos en el departamento.

Responsabilidades

• Analizar y evaluar las estrategias, políticas y procedimientos existentes, identificar las mejoras y aplicarlas con la ayuda de los jefes de departamento, directores y empleados.
• Identificar la necesidad y crear programas de formación y desarrollo, así como actualizar los planes existentes.
• Liderar los esfuerzos y procesos de contratación.
• Supervisar, orientar y entrenar al personal subalterno y superior y programar reuniones de mejora con ellos cuando sea necesario.
• Crear y desarrollar una cultura empresarial sana que favorezca el crecimiento, el desarrollo, la promoción y la igualdad de oportunidades para todos los miembros del equipo.
• Mantenerse al día de las normativas y políticas gubernamentales en constante cambio y modificar adecuadamente las políticas de la empresa según sea necesario.
• Ayudar a elaborar y aplicar planes e iniciativas de creación de equipos y actividades de desarrollo del personal.
• Pensar, investigar y aplicar activamente incentivos que aumenten la moral, la felicidad y la productividad del personal.
• Actuar como embajador de la marca de la empresa y promocionarla positivamente en todo momento.

Requisitos

• Máster o superior en recursos humanos, gestión estratégica, negocios administración, o un campo relacionado, o experiencia y formación equivalentes.
• Doctorado preferible
• Experiencia trabajando en un puesto junior de RRHH y ascendiendo a un puesto senior, incluyendo la supervisión o gestión de personal.
• Conocimientos demostrados de software de RRHH
• Experiencia práctica y conocimiento funcional de la legislación laboral nacional y estatal y de las funciones de RR.HH.
• Gran capacidad de liderazgo y excelentes aptitudes interpersonales.
• Capaz de trabajar de forma independiente y en equipo para lograr un objetivo común.
• Resolución eficaz de problemas
• Buena atención al detalle y capacidad analítica
• Excelentes dotes organizativas con una gran mentalidad previsora y una capacidad de planificación eficaz.
• Capaz de delegar eficazmente y de identificar los puntos fuertes y las capacidades de las personas.