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Jefe ingresos Descripción del puesto

El modelo de descripción de puesto de Chief ingresos Officer puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y responsabilidades en función de las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo 

Buscamos un Chief ingresos Officer (CRO) para dirigir los esfuerzos de generación de ingresos de nuestra empresa. 

El candidato seleccionado desarrollará y ejecutará las estrategias de ingresos , maximizará el crecimiento y la rentabilidad de ingresos e identificará nuevas oportunidades en ingresos . 

El candidato ideal tendrá una sólida formación en ventas y marketing, excelentes dotes de liderazgo y una mentalidad estratégica.

Responsabilidades:

  • Desarrollar y ejecutar estrategias de ingresos que se ajusten a las metas y objetivos de la empresa.
  • Identificar y buscar nuevas oportunidades en ingresos , incluidos nuevos mercados, asociaciones y productos.
  • Colaborar con los equipos de ventas, marketing y productos para alinear las estrategias y objetivos de ingresos .
  • Establecer y mantener relaciones con clientes clave, socios y partes interesadas.
  • Desarrollar y gestionar los equipos de ventas y marketing de la empresa, incluida la contratación, la formación y la gestión del rendimiento.
  • Desarrollar y gestionar presupuestos, previsiones y parámetros de rendimiento de ingresos .
  • Proporcionar orientación estratégica al equipo directivo y al consejo de administración de la empresa.
  • Supervisar y analizar las tendencias del mercado y los competidores para fundamentar las estrategias de ingresos .
  • Mejorar continuamente los procesos y sistemas de ingresos para maximizar la eficiencia y la eficacia.

Requisitos:

  • Licenciatura en Empresariales, Marketing o campo relacionado, preferiblemente MBA.
  • Al menos 10 años de experiencia en funciones de liderazgo y generación de ingresos
  • Experiencia en tecnología, software o industrias SaaS preferido
  • Excelentes aptitudes estratégicas y analíticas
  • Historial probado de crecimiento y rentabilidad en ingresos
  • Sólidas dotes de liderazgo y capacidad para inspirar y gestionar equipos
  • Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
  • Capacidad para colaborar eficazmente entre departamentos y con partes interesadas externas.
  • Experiencia en el desarrollo y la aplicación de procesos y sistemas de ingresos
  • Conocimiento de las tendencias del mercado y de los competidores
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.

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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Director Internacional - JB Hired
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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