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Descripción del puesto de cuidador de niños

La plantilla de descripción de puesto de Proveedor de cuidado infantil puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades en función de las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Nuestra empresa busca un cuidador de niños apasionado y paciente para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal debe tener experiencia en la prestación de servicios de cuidado de niños, con excelentes habilidades de comunicación y organización. El objetivo principal de la función es proporcionar un ambiente seguro y enriquecedor para los niños a nuestro cuidado.

Responsabilidades

  • Supervisar y garantizar la seguridad de los niños bajo el cuidado de la guardería.
  • Preparar y ofrecer a los niños actividades y programas educativos adecuados a su edad.
  • Ayudar a los niños en sus actividades diarias, como la higiene personal, la alimentación y la siesta.
  • Mantener un entorno limpio y seguro, asegurándose de que todo el equipo funciona correctamente y siguiendo las directrices de salud y seguridad.
  • Comunicarse eficazmente con los niños, los padres y los compañeros de trabajo para abordar con prontitud cualquier preocupación o problema.
  • Mantener registros precisos, incluidos registros de asistencia, recuentos de comidas e incidentes reportes.
  • Proporcionar un excelente servicio al cliente, con una actitud amistosa y positiva hacia los niños y los padres.
  • Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos relativos a los servicios de guardería.

Requisitos

  • Diploma de educación secundaria o GED equivalente con un mínimo de un año de experiencia en un entorno de cuidado de niños.
  • Capacidad para comunicarse eficazmente con niños y padres
  • Buenas aptitudes interpersonales y capacidad para entablar relaciones sólidas con los niños y los padres.
  • Buena capacidad de escucha, atención al detalle y capacidad multitarea.
  • Capacidad para preservar la confidencialidad de la información sensible y tratarla con tacto y discreción.
  • Capacidad para superar una prueba de drogas y una verificación de antecedentes
  • Conocimientos básicos de desarrollo infantil y procedimientos de seguridad

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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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