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Descripción del puesto de Coordinador clínico

Este modelo de descripción de puesto de coordinador clínico puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades para satisfacer las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Buscamos un coordinador clínico profesional y detallista para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal debe ser un administrador eficaz con una sólida experiencia en el sector sanitario. El objetivo principal de la función es proporcionar apoyo administrativo, de coordinación y de gestión a la clínica y sus diversas funciones.

Responsabilidades

  • Organizar y supervisar las funciones diarias de la clínica.
  • Gestión de los horarios y turnos del personal, garantizando siempre una cobertura adecuada.
  • Servir de enlace con diversos departamentos para llevar a cabo tareas específicas como pedidos de suministros, inventarios o programación del personal.
  • Ayudar a programar y confirmar las citas de los pacientes y los servicios de cada departamento.
  • Supervisar la atención al paciente y los servicios ofrecidos y garantizar que se ajustan a los acuerdos de nivel de servicio y los indicadores clave de rendimiento de la empresa.
  • Garantizar que la atención correcta llegue al paciente adecuado.
  • Supervisar el proceso de verificación del seguro cuando proceda.
  • Mantener actualizada la información sobre pacientes y servicios, tanto en papel como en formato electrónico.
  • Proporcionar formación, tutoría y entrenamiento a otros miembros del equipo cuando sea necesario.

Requisitos

  • Diplomatura en sanidad, empresariales administración, o sanidad administración
  • Se valorarán positivamente dos años de experiencia previa en funciones administrativas en el sector sanitario.
  • Conocimiento demostrado de las funciones clínicas y de los procedimientos de administración
  • Habilidades eficaces de formación y tutoría
  • Excelente atención al detalle
  • Gran capacidad de comunicación
  • Excelente gestión del tiempo
  • Muy organizada.
  • Capacidad para priorizar eficazmente la propia carga de trabajo
  • Conocimientos demostrados de sistemas EMR y otros sistemas informáticos como Microsoft Office.
  • Capacidad para trabajar increíblemente bien bajo presión, respetando los plazos y calendarios acordados.

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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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