Descripción del puesto de Analista de retribuciones

Resumen del trabajo 

Deseamos contratar a un analista de retribuciones exhaustivo para que analice las estructuras de retribución de nuestra organización. El analista evaluará nuestros paquetes de retribución investigando las percepciones y obligaciones de los empleados, realizando un examen similar por área y sector, y reflexionando sobre la ejecución monetaria de la organización.

Responsabilidades 

• Desarrollar y supervisar los acuerdos y proyectos de compensación de organización .
• Examinar las posiciones para conocer el alcance de las obligaciones y necesidades representativas.
• Examinar y descifrar los programas de retribución de la organización.
• Comprobación de un amplio abanico de información salarial importante para garantizar la seriedad de las estrategias retributivas de la organización.
• Aportar información organización a las revisiones salariales.
• Examinar los efectos posteriores de las revisiones salariales.
• Prever patrones futuros para guiar a la organización en una dirección positiva.
• Supervisar la creación y el mantenimiento de la estructura de compensación.
• Garantizar la coherencia de organización con las leyes y directrices pertinentes.

Requisitos

• Titulación de cuatro años en organización empresarial o RRHH
• CCP o cualificación comparable
• Afirmación PHR
• 3+ años como Analista de Compensación
• Dominio de MS Office Word, Excel y PowerPoint, así como de los sistemas de información sobre recursos humanos.
• Notable capacidad para establecer relaciones
• Magníficas habilidades relacionales, tanto verbales como escritas.
• Capaz de pagar la exploración y el examen de la información
• Sólida capacidad de pensamiento crítico