Plantilla de descripción del puesto de ingeniero informático para reclutadores

Para los responsables de selección de personal que desean cubrir puestos con talentos excepcionales, es fundamental elaborar una descripción del puesto precisa y convincente. Es la primera presentación del puesto y de la empresa, y determina la percepción y el interés del candidato. Una descripción eficaz del puesto de ingeniero informático va más allá de la jerga técnica; destaca las responsabilidades principales, las competencias deseadas y las oportunidades de crecimiento. Para simplificar su proceso de selección y asegurarse de que cuenta con las mentes más brillantes, hemos creado una completa plantilla de descripción del puesto adaptada específicamente a los puestos de ingeniero informático. Descubra cómo perfeccionar su estrategia de contratación con esta guía esencial.

¿Qué es un ingeniero informático?

Un ingeniero informático es un profesional que aprovecha los principios de la informática y la ingeniería eléctrica para diseñar, desarrollar y optimizar sistemas y componentes informáticos. Este campo abarca una amplia gama de responsabilidades, incluida la creación de componentes de hardware como procesadores, placas de circuitos y dispositivos de memoria, así como el desarrollo de sistemas de software que garanticen el funcionamiento armonioso de estos componentes. Los ingenieros informáticos trabajan en varios tipos de tecnología, desde microprocesadores y ordenadores personales hasta redes complejas y sistemas integrados. Su experiencia les permite abordar problemas de rendimiento, fiabilidad y escalabilidad, garantizando que los sistemas informáticos satisfagan las necesidades cambiantes de usuarios e industrias. Con la creciente dependencia de la tecnología, los ingenieros informáticos desempeñan un papel fundamental en el impulso de la innovación y la resolución de complejos problemas computacionales.

¿Dónde encontrar un ingeniero informático?

• Bolsas de trabajo en línea y plataformas tecnológicas: Utiliza plataformas como LinkedIn, Indeed, Glassdoor, StackOverflow vacantes y foros especializados en ingeniería/hardware. Etiqueta los anuncios con palabras clave como "sistemas integrados", "ingeniero de hardware", "ingeniero de firmware" o "arquitectura informática" para captar perfiles híbridos.
• Reclutamiento en universidades / contratación en campus: Identifique instituciones con sólidos programas de Ingeniería Informática o Ingeniería Eléctrica e Informática (ECE). Los graduados suelen tener la doble competencia de hardware y software.
• Redes y asociaciones profesionales: Asista o participe en eventos de asociaciones como IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers), ACM (Association for Computing Machinery) y conferencias sobre hardware/firmware. Los candidatos pueden participar activamente en comunidades de diseño de hardware.
• Agencias de contratación y cazatalentos especializados en hardware/ingeniería integrada: Dado que el conjunto de habilidades combinadas es más raro que el software puro, recurrir a reclutadores especializados puede ayudar a captar candidatos pasivos o que trabajen en empresas de hardware.
• Comunidades en línea, hardware de código abierto y proyectos de firmware: Los candidatos pueden contribuir al diseño de FPGA/SoC, hardware de código abierto, Linux integrado, etc. Esto da señales de una alta cualificación. Los grupos de LinkedIn, GitHub/Bitbucket y las plataformas de hackathon de hardware pueden ayudar a encontrar fuentes.
• Referencias de empleados: Los ingenieros suelen conocer a otros ingenieros con una formación similar en sistemas y hardware. Incentivar las recomendaciones puede aumentar la calidad de las contrataciones y reducir el tiempo necesario para cubrirlas.
• Contratación global o remota: Si la ubicación es flexible, considere la posibilidad de contar con reservas globales de talento en regiones con gran talento en hardware y firmware. Asegúrate de cuenta en cuenta las zonas horarias, el idioma, la cultura y el cumplimiento de la legislación laboral.

Plantilla de descripción del puesto de ingeniero informático

Buscamos un Ingeniero Informático para desempeñar un papel vital en nuestro departamento de TI, diseñando, probando e inspeccionando sistemas de software y hardware. Los candidatos deben tener excelentes dotes de comunicación y resolución de problemas.

Responsabilidades del ingeniero informático

• Realizar evaluaciones periódicas de los sistemas de hardware y software de la empresa.
• Responder a todos los problemas informáticos de la empresa.
• Supervisar los sistemas de almacenamiento en la nube de la empresa y garantizar su seguridad.
• Pruebas de validación de mainframes y placas base de la empresa.
• Mantener actualizado el hardware del ordenador.
• Manténgase al día de las últimas tecnologías e integre las nuevas en los sistemas existentes.
• Elaborar planos de equipos informáticos para presentaciones con la alta dirección.
• Desarrollar e instalar sistemas de software.
• Gestionar servidores de licencias Linux.
• Automatice tareas repetitivas e implante soluciones personalizadas utilizando lenguajes de programación como Python.
• Solucionar problemas de los servidores.
• Manténgase al día de las tendencias y tecnologías del sector para garantizar que la empresa utiliza la tecnología más actualizada.

Cualificaciones requeridas:

• Licenciatura (o máster) en Ingeniería Informática, Ingeniería Eléctrica, Informática o equivalente.
• Experiencia (X años) en el diseño de sistemas de hardware (PCB, FPGA, microcontroladores) y software/firmware embebido.
• Dominio de lenguajes/herramientas: C/C++, Verilog/VHDL o SystemVerilog, lenguajes de descripción de hardware, sistemas operativos integrados.
• Conocimientos sólidos de arquitectura informática, electrónica digital/analógica, integridad de la señal y dominios de potencia.
• Experiencia con herramientas de depuración: osciloscopios, analizadores lógicos, JTAG, etc.

Habilidades requeridas:

• Sólidos conocimientos de análisis de datos, algoritmos y herramientas de medición de datos
• Excelentes capacidades de resolución de problemas, comunicación y colaboración.

Retos en la contratación de un ingeniero informático

• Según una encuesta realizada en 2025 por Robert Half, el 89% de los líderes tecnológicos admite tener dificultades para encontrar profesionales con la combinación adecuada de conocimientos tecnológicos.
• La naturaleza dual de un ingeniero informático (hardware y software) significa que la reserva de talentos es menor que en el caso de los puestos dedicados exclusivamente al software.
• Los comentarios sobre el mercado de contratación de 2025 muestran que la remuneración de los ingenieros, especialmente en las áreas de inteligencia artificial, ingeniería de productos y funciones mixtas de hardware y software, está aumentando considerablemente.
• Las empresas deben ofrecer paquetes competitivos (salario, equidad, ventajas) para atraer a los candidatos a ingenieros informáticos de alto nivel.
• La automatización generativa de la IA afecta a los puestos de nivel básico o puramente de programación (aunque el hardware y el firmware siguen siendo más resistentes). Esto puede cambiar las expectativas de los candidatos y ampliar la brecha de competencias.

¿Cuánto cuesta contratar?

• Para funciones de software/hardware: En Estados Unidos, en 2025, el coste de contratar a un desarrollador de software/hardware a tiempo completo puede oscilar entre los 105.000 y los 130.000 dólares anuales (más prestaciones) para un empleado interno a tiempo completo.
• El coste medio por contratación en Estados Unidos en 2025: unos 4.800 dólares estadounidenses por contratación.
• Los honorarios de las agencias de contratación suelen oscilar entre el 15 y el 25% del salario del primer año.
• Costes directos adicionales: anuncios en portales de empleo (entre 100 y 500 dólares), parte de la licencia del software de RRHH (entre 300 y 1.000 dólares).
• Externalización global/tarifas a distancia: las tarifas por hora en Asia/Europa del Este pueden ser de 20-50 dólares/hora para ingenieros cualificados.

Conclusión

Contratar a un ingeniero informático en 2025 es tan gratificante como difícil. Una descripción del puesto de ingeniero informático bien elaborada articulará claramente la naturaleza dual de hardware y software de la función, requerirá un pensamiento a nivel de sistema y establecerá expectativas en torno a la colaboración interfuncional. Tendrá que aprovechar los canales de talento adecuados, destacar su propuesta de valor como empleador y actuar con eficacia, dado el reducido número de talentos y la intensa competencia. Prepárese para unos costes de contratación más elevados, un tiempo de aceleración más largo y la necesidad de destacar en retribución, cultura y oportunidades de crecimiento. Si tiene en cuenta el coste total de la contratación, incluido el salario, los honorarios de contratación, la incorporación y las herramientas, establecerá un presupuesto realista y gestionará las expectativas. Con procesos claros y una oferta convincente, mejorará sus posibilidades de contratar al ingeniero informático adecuado que tendrá un gran impacto.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué es un "puesto de Ingeniero Informático" y en qué se diferencia de un Ingeniero de Software o un Ingeniero de Hardware?

R: La descripción del trabajo de un ingeniero informático combina elementos de ingeniería de software y hardware: a menudo exige diseñar hardware (por ejemplo, placas de circuito impreso, microcontroladores, FPGA) y escribir o integrar el firmware/software integrado. En cambio, un Ingeniero de Software se centra sólo en pilas de software, y un Ingeniero de Hardware puede centrarse exclusivamente en el diseño de hardware/placas o ASIC sin firmware.

P: ¿Qué formación académica debemos incluir en la descripción del puesto de ingeniero informático?

R: Normalmente, licenciatura o máster en Ingeniería Informática, Ingeniería Eléctrica, Informática (con especialización en hardware/firmware) o experiencia equivalente. También son importantes los cursos o la experiencia demostrada en diseño de hardware, sistemas integrados, firmware y electrónica digital/analógica.

P: ¿Qué competencias son las más importantes en la descripción de un puesto de Ingeniero Informático?

R: Entre las habilidades que deberías destacar se incluyen: electrónica digital y analógica, microcontroladores, diseño FPGA/SoC, C/C++ embebido, lenguajes de descripción de hardware (Verilog/VHDL), controladores/firmware de bajo nivel, herramientas de depuración (analizador lógico, osciloscopio), arquitectura de sistemas, integridad de la señal, colaboración con equipos de software, control de versiones e, idealmente, scripting (Python) y CI/CD para embebidos.

P: ¿Cómo debería reflejar la descripción del puesto de Ingeniero Informático el crecimiento o las oportunidades futuras?

R: Para atraer a candidatos de calidad, especifique oportunidades como: liderar el diseño de plataformas de hardware/firmware, trabajar en dispositivos IoT o de IA de última generación, exposición a tecnologías emergentes (p. ej., FPGA, acelerador de IA, sistemas autónomos), tutoría de ingenieros junior y ascender a ingeniero jefe/arquitecto de sistemas. Esto indica una trayectoria profesional a largo plazo y no solo tareas cotidianas.