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Descripción del puesto de superintendente de construcción

Esta plantilla de descripción de puesto de superintendente de construcción puede utilizarse para anunciar un puesto vacante en su empresa. Personalice los requisitos y responsabilidades según las necesidades de su puesto específico.
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Resumen del trabajo

Estamos buscando contratar a un Superintendente de Construcción a tiempo completo cuyo papel será responsable de la gestión diaria de la obra. El candidato trabajará con el Jefe de Proyecto para garantizar la entrega satisfactoria del proyecto.

Responsabilidades

  • Desarrollar/contribuir a los planes operativos y de proyecto diarios y participar en la planificación a nivel de entregables con el Jefe de Proyecto.
  • Garantizar que el proyecto se construye de acuerdo con el diseño, el presupuesto, la calidad y el calendario.
  • Gestionar el rendimiento, el calendario y los recursos del proyecto.
  • Comprender las expectativas del cliente y el contrato.
  • Colaborar con el equipo del proyecto, los representantes del cliente, los consultores y los subcontratistas.
  • Mantener la seguridad de las instalaciones y proporcionar un entorno de trabajo seguro.
  • Identificar, desarrollar un plan y corregir cualquier defecto, error, contaminación o variación.
  • Dirección de las reuniones del proyecto, seguimiento de los avances y programación.
  • Participar en el cierre general del proyecto, incluido el archivo de documentos, los manuales de mantenimiento y garantía, las deficiencias y el trabajo de garantía.

Requisitos

  • Se requiere un mínimo de cinco años de experiencia en supervisión de obras.
  • Conocimiento práctico de las normas y códigos norteamericanos
  • Capacidad para visualizar claramente todo el proyecto y anticiparse a los problemas, así como para resolverlos.
  • Buenas dotes de comunicación escrita y verbal
  • Conocimiento profundo de la normativa pertinente
  • Automotivado y capaz de trabajar eficazmente con un mínimo de supervisión en las tareas de oficina y sobre el terreno.
  • Capacidad para trabajar como miembro activo de un equipo, demostrando capacidad de liderazgo y organización.
  • Comunicación eficaz tanto verbal como escrita

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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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