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Descripción del puesto de Director Creativo

Esta plantilla de descripción de puesto de Director Creativo puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personaliza las responsabilidades y los requisitos según las necesidades específicas de tu puesto.
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Resumen del trabajo

Buscamos un Director Creativo creativo y dinámico para dirigir nuestro equipo creativo e impulsar el desarrollo de campañas de marketing innovadoras. El candidato seleccionado tendrá pasión por el diseño, sólidos conocimientos de marketing y excelentes dotes de liderazgo para inspirar y motivar a nuestro equipo.

Responsabilidades

  • Desarrollar y supervisar la ejecución de conceptos creativos y campañas que se ajusten al mensaje de nuestra marca y a los objetivos empresariales.
  • Dirigir y gestionar un equipo de diseñadores, redactores y otros creativos para garantizar una colaboración fluida y la entrega de un trabajo de alta calidad.
  • Colaborar con el equipo de marketing y otros equipos para garantizar que todo el trabajo creativo satisfaga las necesidades del público objetivo y esté en consonancia con nuestra estrategia de marca global.
  • Estar al día de las tendencias del sector y de las mejores prácticas en diseño, publicidad y marketing para mejorar continuamente nuestro enfoque creativo y mantener una ventaja competitiva.
  • Garantizar que todo el trabajo creativo cumpla los plazos, los presupuestos y las normas de calidad.
  • Proporcionar orientación y comentarios a los miembros del equipo, orientar al personal subalterno y desarrollar las habilidades y capacidades de los miembros del equipo.
  • Trabajar con proveedores y socios externos según sea necesario en el desarrollo de proyectos creativos.
  • Comunicarse con la alta dirección para comprender los objetivos empresariales y proporcionar actualizaciones periódicas sobre el estado de los proyectos creativos.

Requisitos

  • Licenciatura en Marketing, Publicidad, Bellas Artes o campo relacionado
  • Al menos 8 años de experiencia en un puesto de liderazgo creativo, preferiblemente en una agencia o en un entorno de marketing corporativo.
  • Sólidas dotes de liderazgo y capacidad para inspirar y motivar a un equipo.
  • Gran capacidad conceptual para desarrollar campañas creativas, innovadoras y eficaces.
  • Excelentes dotes de comunicación escrita y verbal, con capacidad para comunicar y presentar eficazmente ideas creativas tanto a interlocutores internos como a clientes externos.
  • Dominio de software creativo y de diseño como Adobe Creative Suite, Sketch, Figma e InVision.
  • Conocimiento profundo de los principios del marketing y de cómo el trabajo creativo puede apoyar los objetivos empresariales.
  • Experiencia en la gestión de presupuestos y plazos, y capacidad para priorizar tareas y proyectos con el fin de cumplir los plazos.
  • Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y plazos ajustados, manteniendo un alto nivel de precisión y atención al detalle.

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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