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Descripción del trabajo de cobrador de deudas

Esta plantilla de descripción de puesto de Recaudador de deudas puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades según las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Buscamos un cobrador de deudas fiable para contacto deudores y recuperar las deudas impagadas de sus acreedores. Te encargarás de encontrar la manera de recuperar el dinero lo antes posible.

 Un cobrador debe ser paciente, amable y comprometido con su misión. También debe ser persistente. Para que esta función tenga éxito, son cruciales unas excelentes dotes de comunicación y el sentido de la urgencia.

Responsabilidades

  • Haga un seguimiento de las deudas asignadas en cuentas .
  • Desarrollar una estrategia para cobrar las deudas impagadas.
  • Busque a los deudores y póngase en contacto con ellos para preguntarles por su situación de pago.
  • Discute las condiciones de pago o los plazos.
  • Responder a consultas o reclamaciones.
  • Responder a todas las llamadas entrantes, asegurándose de seguir la política y el procedimiento proporcionando guiones e información a los deudores.
  • Realizar un seguimiento de las llamadas entrantes y salientes, efectuar comprobaciones de control de calidad y hacer un seguimiento con el supervisor utilizando los objetivos diarios de reportes y de previsión.
  • Investigar y corregir errores.
  • Desarrollar formas de acelerar el cobro negociando calendarios de pago.
  • Cuando pueda, establezca una relación de confianza con sus deudores para evitar problemas futuros.
  • Actualizar periódicamente el estado y la base de datos de cuenta . 
  • Notificar a los supervisores los deudores que no quieran o no puedan pagar según sea necesario.
  • Es ineludible respetar las normas a la hora de emprender acciones legales.

Requisitos

  • Debe poseer un diploma de enseñanza secundaria
  • Historial probado como cobrador de deudas
  • Debe ser capaz de trabajar con éxito bajo presión de plazos.
  • Comprende los requisitos legales pertinentes
  • Familiaridad con las bases de datos y el paquete MS Office
  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
  • Capacidad para ser cortés y empático sin equipararlo a una falta de confianza.

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
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Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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