Descripción del puesto de Director de Desarrollo

Resumen delpuesto de Director de Desarrollo

Buscamos un Director de Desarrollo altamente motivado y capacitado para dirigir y supervisar nuestro equipo de desarrollo. El Director de Desarrollo será responsable de impulsar el desarrollo de soluciones de software nuevas e innovadoras, manteniendo al mismo tiempo nuestras aplicaciones existentes para ofrecer productos de alta calidad a tiempo y dentro del presupuesto. El candidato seleccionado será un pensador estratégico con excelentes dotes de liderazgo y comunicación.

Responsabilidades del Director deDesarrollo

• Dirigir y gestionar el equipo de desarrollo para garantizar la entrega puntual de soluciones de software.
• Planificar, priorizar y gestionar proyectos de desarrollo para garantizar que cumplen los requisitos empresariales, los plazos y las limitaciones presupuestarias.
• Crear y aplicar estrategias de desarrollo que se ajusten a los objetivos y metas de la empresa y garanticen el uso eficaz de los recursos.
• Impulsar la innovación y la mejora continua dentro del equipo de desarrollo para garantizar que nos mantenemos a la vanguardia del sector.
• Fomentar la colaboración entre el equipo de desarrollo y otros departamentos para garantizar la entrega sin fisuras de soluciones de software.
• Evaluar el rendimiento del equipo de desarrollo y proporcionar comentarios a los miembros del equipo para apoyar el desarrollo individual y el crecimiento del equipo.
• Participar en el proceso de contratación para contratar y crear un equipo de desarrolladores con talento que mejoren continuamente la productividad y la calidad del desarrollo de software.

Requisitos

• Licenciatura o Máster en Informática, Tecnología de la Información o un campo relacionado.
• Experiencia demostrada como Director de Desarrollo o función similar durante al menos 7-10 años de experiencia
• Conocimiento profundo de las metodologías modernas de desarrollo de software, lenguajes de programación y tecnologías.
• Experiencia en gestión de proyectos y liderazgo de equipos con un historial de entrega de proyectos de software complejos a tiempo y dentro del presupuesto.
• Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y liderazgo para dirigir, gestionar y motivar al equipo de desarrollo.
• Gran capacidad de análisis, resolución de problemas y toma de decisiones.
• Capacidad para trabajar bajo presión y priorizar tareas con eficacia en un entorno de ritmo rápido.
• Excelente atención al detalle y a las normas de calidad
• Se siente cómodo trabajando en colaboración con otras partes interesadas, como propietarios de productos, gestores de proyectos y equipos técnicos.