Resumen del trabajo
Buscamos un Responsable de Diversidad e Inclusión para diseñar políticas que fomenten la diversidad en el lugar de trabajo, protejan a las minorías y aborden los problemas de acoso. Las responsabilidades también incluyen la formación de los responsables de RRHH y de contratación, y la actualización de las descripciones de los puestos de trabajo para asegurarse de que no utilizan un lenguaje discriminatorio.
Responsabilidades
- Formar a los responsables de contratación y a los empleados de RRHH sobre cómo gestionar, seleccionar, retener y evaluar a trabajadores de diversos orígenes.
- Supervisar todos los canales de comunicación para garantizar el uso de un lenguaje no discriminatorio.
- Mantener el cumplimiento de la normativa nacional y local sobre equidad y diversidad.
- Crear políticas de empresa que refuercen la diversidad en el lugar de trabajo y aborden el acoso, además de proteger a las mujeres y las minorías.
- Evaluar las descripciones de los puestos para garantizar que los criterios estén estrictamente relacionados con el trabajo.
- Proponer prestaciones que sirvan a todos los trabajadores.
- Asegúrese de que se escuchan todas las voces en organización .
- Impartir formación para aumentar la capacidad de comunicación y el espíritu de equipo de los empleados.
- Seguimiento de los indicadores de diversidad.
- Representar a organización en eventos profesionales como ferias de empleo, exposiciones de contratación organizadas por la empresa, etc.
Requisitos
- Experiencia de más de 2 años en el diseño y la gestión de políticas contra la discriminación
- Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional y local
- Participar periódicamente en seminarios sobre diversidad e inclusión
- Gran capacidad de comunicación y relaciones interpersonales
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