Resumen del trabajo
Buscamos un Especialista en Relaciones con los Empleados agradable, adaptable y dinámico para unirse a nuestro departamento de Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá experiencia en la función de RRHH y Relaciones con los Empleados con experiencia en liderar el cambio y construir relaciones duraderas con los empleados dentro de una empresa, así como un buen conocimiento de las funciones y requisitos del departamento de RRHH. El objetivo de este puesto es identificar las necesidades del departamento y desarrollar formas nuevas e innovadoras de reducir las tasas de rotación de personal y mejorar la moral general.
Responsabilidades
- Colaborar y comunicarse con los empleados para conocer sus preocupaciones.
- Asesorar y proporcionar orientación y apoyo a los empleados y resolver sus problemas.
- Comprender y conocer los programas y paquetes de prestaciones y retribuciones de la empresa.
- Investigar e identificar la causa de los problemas y malentendidos en los distintos departamentos.
- Obtención y mantenimiento de los datos de los empleados y actualización de la base de datos.
- Observación y seguimiento del rendimiento de los empleados a intervalos regulares.
- Llevar un registro actualizado de los ascensos y beneficios concedidos a los empleados.
- Organizar y asistir a las sesiones de formación de los empleados.
- Colaborar con el departamento de RRHH en la contratación de nuevos empleados.
- Diseño de programas de iniciación y orientación para nuevos empleados.
- Asistir en las decisiones de despido y asistir y registrar las entrevistas de salida, así como tener en cuenta los comentarios recibidos.
- Se exigía comprobar los antecedentes de los nuevos contratados.
- Ayudar en la organización de los exámenes físicos de los empleados cuando sea necesario.
- Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados y resolver los problemas.
- Garantizar que las políticas de la empresa se mantienen actualizadas y en línea con las mejores prácticas del sector.
- Discutir cuestiones, preocupaciones y asuntos de relaciones con el personal de alta dirección.
- Asistir a conferencias y actos como enlace con los empleados para mantenerse al día de las tendencias actuales y las posibles mejoras.
Requisitos
- Licenciatura o superior en Recursos Humanos, o un campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
- Experiencia laboral demostrada como Especialista en Relaciones Laborales o en un puesto similar.
- Conocimiento profundo de las políticas y leyes relativas a los empleados
- Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar eficazmente su propia carga de trabajo.
- Excelentes dotes de comunicación tanto escrita como verbal, con excelentes aptitudes interpersonales y capacidad para conversar con diversos tipos de personas de múltiples orígenes y culturas.
- Buena capacidad de escucha y asesoramiento
- Dominio de herramientas de MS Office como Excel, Word, Outlook y PowerPoint.
- Excelente capacidad de negociación e influencia
- Saber escuchar
- Buen ojo para los detalles y la precisión
- Capacidad de pensamiento crítico y de toma de decisiones bien desarrollada, junto con una excelente capacidad de resolución de problemas.
- Capacidad para dirigir, delegar eficazmente y motivar a un equipo.
- Enfoque sólido y comprensión de la importancia de mantener la información sensible y confidencial.
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