Descripción del puesto de investigador de contratación de ejecutivos

Resumen del trabajo

Buscamos un Investigador de Reclutamiento Ejecutivo orientado al detalle y a los resultados para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá una excelente formación en investigación con especialidad en contratación y RRHH. El objetivo del puesto será proporcionar al equipo de selección de personal una investigación de excelente calidad para identificar áreas de mejora y mantener la empresa al día de las últimas tendencias y tecnologías.

Responsabilidades

• Colaborar con el equipo de contratación para comprender a fondo el proceso de contratación actual y los procedimientos que han adaptado.
• Manténgase en contacto con los directores de departamento para discutir el proceso y cómo está funcionando para sus necesidades de contratación.
• Identifique patrones en las cosas que no funcionan.
• Recopilar datos y analizarlos para identificar tendencias recurrentes.
• Identificar problemas en el actual proceso de contratación y aplicar procedimientos e ideas para mejorar los problemas existentes.
• Desarrollar y aplicar planes de contratación eficaces a partir de la investigación realizada.
• Investigar e identificar continuamente tendencias, prácticas y tecnologías nuevas y prometedoras que ayuden a la empresa en sus esfuerzos de contratación y garanticen que la empresa se mantiene al día de las normas del sector.
• Asista a las entrevistas y participe en la incorporación e iniciación de nuevos empleados, y supervise esas sesiones para descubrir si el proceso puede actualizarse o mejorarse.
• Celebrar reuniones periódicas con otros directivos para recabar su opinión sobre las nuevas iniciativas puestas en marcha.
• Asistir a sesiones de feedback con los recién contratados para conocer su experiencia general desde la contratación hasta el inicio.
• Garantizar que se lleva a cabo una investigación interna y externa para obtener una visión global del proceso, los esfuerzos y los problemas de contratación actuales.
• Elaborar reportes, presentaciones y gráficos para mostrar las mejoras aplicadas y los resultados de la investigación realizada.

Requisitos

• Licenciatura o superior en Recursos Humanos, Empresariales u otro campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• Experiencia demostrada en un puesto relacionado con la investigación
• Experiencia en el uso de bases de datos de contratación y/o sistemas ATS u otro software empresarial de RR.HH.
• Buen conocimiento de las actividades y redes de los medios sociales y de cómo pueden contribuir a los esfuerzos de contratación.
• Excelentes dotes de comunicación tanto escrita como verbal
• Buena capacidad de organización y de gestión simultánea de varios proyectos.
• Excelentes habilidades interpersonales
• Capaz de investigar de forma independiente sin supervisión
• Experiencia demostrada en la producción reportes
• Excelente capacidad de influencia
• Dominio de todos los paquetes de Microsoft, incluidos Excel, Word y Outlook.
• Confianza para hablar a grandes grupos de personas y organizar conferencias y talleres según sea necesario.
• Capaz de relacionarse con personas de todos los niveles, desde directores hasta personal de primera línea.