Plantilla de descripción del puesto de operario de campo para reclutadores

Para atraer y conseguir al candidato adecuado, es fundamental elaborar una descripción del puesto meticulosa y atractiva. Desde la descripción de las principales responsabilidades hasta la especificación de las cualificaciones y aptitudes necesarias, la descripción del puesto debe ofrecer una imagen clara de las exigencias y expectativas del puesto. En esta guía, proporcionaremos una plantilla eficaz que los responsables de selección de personal pueden utilizar para ponerse en contacto con operarios de campo competentes que puedan contribuir significativamente al éxito de su equipo.

¿Qué es un operador de campo?

Un operador de campo gestiona y supervisa el funcionamiento de equipos en sectores como el del petróleo y el gas, la construcción y la fabricación. Entre sus principales responsabilidades se incluyen la supervisión de equipos, la realización de inspecciones, la resolución de problemas y el cumplimiento de las normas de seguridad. Necesitan conocimientos técnicos, resistencia física para entornos diversos y grandes dotes de comunicación para trabajar en equipo.

¿Dónde encontrar un operador de campo?

• Bolsas de empleo específicas de la industria: Los portales de empleo de petróleo y gas, industria manufacturera, petroquímica, servicios públicos o construcción suelen atraer a operadores de campo.
• Escuelas técnicas y de formación profesional: Asóciese con instituciones que impartan formación en mecánica, electricidad o técnicas de procesos.
• Aprendizaje y programas de oficios: Muchos operadores de campo empiezan a través de sistemas de aprendizaje, y colaborar con escuelas de oficios puede construir su proceso de trabajo.
• Referidos y movilidad interna: Promueva desde dentro (por ejemplo, técnicos de mantenimiento u operarios junior) o aproveche los programas de referidos empleados para encontrar manos probadas.
• Empresas contratistas y de dotación de personal: Recurre a agencias de colocación especializadas en trabajos industriales de campo.
• Agrupaciones industriales locales: Diríjase a regiones geográficas con altas concentraciones de infraestructuras manufactureras o de petróleo y gas; la contratación local o regional puede reducir los costes de deslocalización y la rotación de personal.

Plantilla de descripción del puesto de operario de campo

Un operario de campo es responsable de manejar, mantener y supervisar maquinaria, equipos o sistemas de campo (por ejemplo, en plantas de producción, obras de construcción o instalaciones de petróleo y gas). El puesto requiere una mentalidad práctica que dé prioridad a la seguridad, una gran aptitud mecánica y una comunicación eficaz tanto con los equipos in situ como con los supervisores.

Responsabilidades del operador de campo:

• Operar y controlar el equipo de campo (bombas, compresores, válvulas, turbinas, etc.) de acuerdo con los procedimientos operativos estándar.
• Supervisar el rendimiento de los equipos, las presiones, las temperaturas y los caudales; responder a las anomalías.
• Realizar inspecciones rutinarias y mantenimiento básico ("de primera línea" o preventivo) para evitar averías.
• Asistir en la puesta en marcha y parada de los equipos, coordinándose con el personal de la sala de control o los operadores principales.
• Mantener registros precisos, reportes operativos y registros de mantenimiento.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad, los protocolos del emplazamiento y la normativa medioambiental.
• Participar en actividades de respuesta a emergencias, según sea necesario (por ejemplo, equipo de extinción de incendios, paradas).
• Formar o tutelar a operarios o técnicos de campo subalternos (si esto forma parte de una función superior).
• Apoyar la coordinación con los equipos de mantenimiento o los contratistas, incluida la preparación de los equipos para su reparación o pruebas.

Operador de campo Cualificaciones requeridas:

• Título de bachillerato o equivalente; preferible formación técnica/profesional.
• Experiencia pertinente (por ejemplo, en fabricación, petroquímica, servicios públicos o petróleo y gas).
• Conocimientos de mecánica y resolución de problemas; capacidad para leer diagramas, planos y esquemas.
• Permiso de conducir en vigor (si es necesario desplazarse).
• Resistencia física
• Certificaciones (en función del sector): seguridad (por ejemplo, H2S, RCP), licencias pertinentes para el funcionamiento.

Operario de campo Habilidades requeridas:

• Excelentes dotes de comunicación (para informar a los supervisores, trabajar por turnos).
• Debe ser un trabajador motivado y dedicado.
• Capacidad para realizar tareas manuales.

Retos en la contratación de un operador de campo

• Déficit de cualificaciones y demanda técnica: El papel de los operarios de campo está evolucionando: con IoT, la automatización y el mantenimiento predictivo, los operarios necesitan ahora competencias más avanzadas.
• Escasez de mano de obra en funciones industriales: Los sectores manufacturero e industrial informan de escasez de talento para funciones técnicamente cualificadas.
• Elevada rotación y agotamiento: La naturaleza físicamenteexigente del trabajo de campo, combinada con la competencia salarial y las alternativas de la economía colaborativa, conduce al desgaste.
• Retos geográficos y de ubicación: Muchos puestos de operario de campo se desempeñan en emplazamientos industriales remotos o rurales, lo que puede disuadir al talento.
• Restricciones presupuestarias y presión de los costes: los presupuestos de contratación son ajustados; los responsables de contratación deben equilibrar una remuneración competitiva con estrategias de contratación rentables.
• Procesos de contratación largos: Los largos ciclos de contratación pueden provocar la pérdida de candidatos, especialmente para puestos en sectores de gran demanda.
• Marca de empleador poco clara para el trabajo industrial: Muchas empresas manufactureras invierten poco en la marca del empleador, lo que hace que los puestos sobre el terreno sean menos atractivos que las "glamurosas" vacantes tecnológicas.
• Cumplimiento de la normativa y la seguridad: Las diferencias regionales en cuanto a requisitos de certificación, licencias y formación en seguridad complican la contratación.

¿Cuánto cuesta contratar a un operador de campo?

Coste de contratación por empleado

• Según las tendencias generales de contratación, el coste medio de contratación (en todas las funciones) puede rondar los 4.700 dólares, aunque varía mucho según la función y la región.
• En el caso de los puestos técnicamente cualificados, como los operarios de campo, los costes pueden ser más elevados debido a la especialización de las competencias, la dificultad de búsqueda y, posiblemente, el traslado.

Salario e indemnización

• En Estados Unidos, los operadores de campo cobran de media unos 26,23 dólares por hora, según datos Indeed .
• Además del salario base, es posible que tenga que tener en cuenta las diferencias de turno, las horas extraordinarias, las prestaciones (seguro, jubilación) y los costes de formación.

Formación e incorporación

• Las nuevas contrataciones pueden requerir formación en el puesto de trabajo, certificación y tutoría. Los costes de formación (mentores, tiempo de inactividad y materiales) pueden aumentar considerablemente.
• Cuando se contratan aprendices u operarios principiantes, hay que invertir en formación antes que en productividad.

Costes indirectos

• Riesgo de rotación: si es difícil retener a los empleados sobre el terreno, la contratación recurrente incrementa los costes a largo plazo.
• Viajes, alojamiento o traslado: para las operaciones sobre el terreno en zonas remotas, los incentivos de traslado o los estipendios de alojamiento pueden ser significativos.

Conclusión

Contratar a un operario de campo requiere una descripción del puesto bien elaborada, una estrategia de contratación realista y ser consciente de los retos que plantea la contratación moderna en funciones industriales. A medida que el puesto evoluciona, los responsables de la selección de personal deben equilibrar los conocimientos mecánicos tradicionales con las nuevas exigencias, como el dominio de los datos y la comprensión de la automatización. El coste de contratación incluye no sólo el salario, sino también la formación, el riesgo de rotación y las inversiones en contratación. Mediante la creación proactiva de canales (a través de escuelas de formación profesional, referencias, socios de contratación) y la promoción de una marca de empleador atractiva, las organizaciones pueden garantizar operadores de campo que trabajen de forma segura y eficaz, al tiempo que gestionan los costes y la retención a largo plazo.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué suele incluir la descripción de un puesto de "operador de campo"?

R: La descripción del trabajo de un operario de campo suele incluir tareas como el manejo de los equipos, el mantenimiento, la supervisión, la elaboración de informes, el cumplimiento de las normas de seguridad, el trabajo por turnos y la coordinación con los equipos de mantenimiento/ingeniería.

P: ¿Dónde podemos encontrar operadores cualificados?

R: Canales de contratación clave: centros de formación profesional, escuelas de oficios, agencias de colocación especializadas, referencias internas y bolsas de trabajo para sectores industriales.

P: ¿Qué cualificaciones debemos exigir a un operador de campo?

R: Normalmente: título de bachillerato o formación técnica, experiencia pertinente, aptitud mecánica, certificaciones/licencias y aptitud física.

P: ¿Cómo es la retención de los operadores sobre el terreno?

R: La retención es un problema: las funciones de servicio externo suelen tener una mayor rotación debido al trabajo físicamente exigente, a la competencia y a los cambios en las preferencias de los trabajadores.