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Descripción del puesto de Representante de ventas sobre el terreno

Esta plantilla de descripción de puesto de Representante de ventas de campo puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice las responsabilidades y los requisitos según las necesidades específicas de su puesto.
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Resumen del puesto deRepresentante de ventas sobre el terreno

Estamos buscando un representante de ventas de campo experimentado y apasionado para unirse a nuestro equipo. Como representante de ventas sobre el terreno, será responsable de impulsar las ventas y establecer relaciones con clientes potenciales y existentes en un territorio asignado. Tendrá que cumplir y superar los objetivos de ventas, crear alianzas sólidas y ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Responsabilidades del representante de ventas sobre el terreno

  • Construir y mantener relaciones con los clientes reuniéndose con ellos regularmente para perfilar sus necesidades y requisitos, comprender su negocio y ofrecer soluciones de valor añadido.
  • Generar nuevos negocios mediante la prospección, la creación de redes y las llamadas en frío.
  • Alcanzar los objetivos de ventas e informar periódicamente sobre el rendimiento de las ventas.
  • Mantener y ampliar la base de datos de clientes garantizando una información precisa y actualizada de los clientes en el sistema CRM de la empresa.
  • Colaborar con los departamentos internos y los miembros del equipo para desarrollar y ejecutar estrategias de ventas que estén en consonancia con las metas y los objetivos de la empresa.
  • Resolver los problemas y las quejas de los clientes de forma oportuna y satisfactoria.
  • Asista a actos, ferias y conferencias del sector para conocer mejor el mercado y ampliar el alcance de la empresa.
  • Preparar y presentar propuestas, presentaciones y presupuestos a clientes potenciales.

Requisitos

  • Experiencia demostrada como representante de ventas sobre el terreno o puesto similar
  • Excelentes dotes de comunicación, interpersonales y de negociación
  • Capacidad demostrada para alcanzar los objetivos de ventas y obtener resultados de forma constante.
  • Sólidos conocimientos de los principios, métodos, prácticas y técnicas de venta
  • Automotivado, proactivo y capaz de trabajar de forma independiente.
  • Orientación a los resultados y capacidad para centrarse en la consecución de los objetivos y metas fijados.
  • Capacidad para analizar las tendencias del mercado y desarrollar estrategias de venta eficaces.
  • Disponibilidad para viajar con frecuencia y flexibilidad horaria
  • Licenciatura o experiencia equivalente en Ventas, Marketing o un campo relacionado

Nuestro candidato ideal es una persona competitiva y motivada a la que le apasione ofrecer un excelente servicio al cliente y alcanzar los objetivos de ventas. Ofrecemos un salario competitivo, comisiones y un paquete de beneficios para el candidato adecuado. Si tienes un historial probado en ventas y creación de relaciones, ¡solicita ahora unirte a nuestro dinámico equipo!

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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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