Descripción del puesto de director de funeraria para reclutadores

Para los reclutadores que buscan candidatos para esta ocupación vital, es imperativo comprender el alcance completo de las responsabilidades que acompañan a la función de director de funeraria. Desde la coordinación de todos los aspectos logísticos de un funeral hasta el apoyo emocional a las familias en duelo, las competencias requeridas son diversas y detallistas. Esta descripción exhaustiva del puesto tiene por objeto aclarar lo que se necesita para destacar como director de funeraria, garantizando que usted pueda identificar la opción perfecta para una carrera tan sensible y significativa.

¿Qué es un director de funeraria?

Un director de funeraria, también conocido como funerario, gestiona y coordina todos los aspectos de un servicio funerario, incluida la preparación del cuerpo, la logística de la ceremonia y los requisitos legales. Asiste a las familias en duelo ayudándolas a tomar decisiones sobre ataúdes, urnas y otros detalles, y les proporciona apoyo y orientación durante todo el proceso de duelo para cumplir los deseos del difunto y de sus seres queridos.

¿Dónde encontrar un director de funeraria?

Los reclutadores que buscan contratar a un director de funeraria pueden buscar candidatos en:

• Escuelas especializadas en ciencias mortuorias / programas educativos de servicios funerarios
• Asociaciones profesionales (por ejemplo, Asociaciones Nacionales de Directores de Funerarias, asociaciones estatales/regionales).
• Servicios hospitalarios de duelo o redes de cuidados paliativos
• Referencias del personal existente (ofrezca un incentivo por las referencias)
• Bolsas de trabajo específicas del sector funerario y portales de empleo generales
• Programas de prácticas/aprendizaje (formar a licenciados)
• LinkedIn / redes sociales profesionales
• Publicaciones locales

Descripción del puesto de director de funeraria

Buscamos un director de funeraria compasivo y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como director de funeraria, usted será responsable de asegurar que todos los aspectos de un servicio funerario se organizan y ejecutan para proporcionar una experiencia significativa y digna para los afligidos.

Responsabilidades del director de la funeraria

• Reunirse con las familias para hablar de sus deseos y crear un plan de servicios funerarios personalizado.
• Coordinarse con el personal del cementerio y del crematorio para programar los entierros o cremaciones.
• Supervisión de la preparación y el transporte de restos humanos.
• Organizar el embalsamamiento o la incineración a petición de la familia.
• Ayudar en la selección de flores, música y otros detalles del servicio.
• Gestión de las operaciones de la funeraria, incluida la dotación de personal y el mantenimiento de las instalaciones.
• Apoyo a las familias en el proceso de duelo.
• Mantener registros precisos, incluidas las transacciones financieras y la documentación exigida por el Estado.
• Garantizar el cumplimiento de todas las normativas estatales y federales, así como de las normas del sector.

Cualificaciones requeridas

• Mínimo de un diploma de escuela secundaria o equivalente; Asociado o Licenciatura en Ciencias Mortuorias preferido
• Se requiere la designación de Director Funerario Certificado (CFD)
• Mínimo 2 años de experiencia trabajando como Director Funerario
• Debe poseer un permiso de conducir válido y un historial de conducción limpio.
• Dominio de Microsoft Office y del software de gestión de funerarias
• Disponibilidad para trabajar en un horario flexible, incluidos fines de semana y festivos.

Habilidades requeridas

• Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
• Capacidad para prestar apoyo compasivo a las familias en duelo.
• Gran capacidad de organización y gestión del tiempo
• Comodidad al trabajar con restos humanos fallecidos

Retos en la contratación del director de la funeraria

• Los requisitos de licencia y reglamentación varían según el estado/país; es posible que algunos candidatos no tengan todas las credenciales requeridas.
• La naturaleza emocional y estresante del trabajo y el horario irregular pueden reducir el número de candidatos.
• El abanico retributivo puede ser limitado en determinadas zonas de bajo coste o en empresas más pequeñas.
• Muchos de los directores de funerarias actuales están a punto de jubilarse, pero las vías de sustitución son a veces débiles.
• La competencia de las prácticas funerarias de cremación/alternativas puede desplazar la demanda.

¿Cuánto cuesta contratar?

• Salario/compensación: En Estados Unidos, el salario medio de un director de funeraria es de unos 65.886 $/año, lo que equivale aproximadamente a 31,68 $/hora.
• Beneficios, licencias y costes de formación: Prestaciones (sanidad y jubilación), licencias de apoyo / formación continua y, posiblemente, traslado.
• Costes de contratación: Anunciar el puesto de trabajo, utilizar reclutadores o bolsas de empleo, costes de entrevistas y comprobación de antecedentes.
• Coste de la rotación/errores: Según la Asociación Nacional de Directores de Funerarias, los costes asociados a los errores de rotación/formación/contratación pueden ser elevados, aproximadamente el 35% del salario anual en coste total si se incluye la pérdida de negocio, la formación, la baja moral, etc.
• Para las funerarias pequeñas y medianas, esos costes tienen un impacto más proporcional.

Conclusión

Este modelo de descripción del puesto de director de funeraria tiene como objetivo garantizar que los posibles candidatos comprendan claramente las responsabilidades y los requisitos del puesto. Al proporcionar el nivel adecuado de detalle, la plantilla puede ayudar a atraer a candidatos cualificados y con experiencia que estén comprometidos con la prestación de servicios funerarios compasivos y profesionales.

Preguntas frecuentes

P: ¿En qué debe hacer más hincapié la descripción del puesto de un director de funeraria?

R: Compasión, cumplimiento de la normativa, aptitudes de atención al cliente y capacidad para gestionar las exigencias logísticas y emocionales de la función.

P: ¿Hasta qué punto deben ser específicas las cualificaciones exigidas en la descripción del puesto de director de funeraria?

R: Lo suficientemente específicos como para garantizar que los candidatos cumplen las normas legales, de autorización y de formación de su región, pero con cierta flexibilidad para no excluir a buenos candidatos (por ejemplo, experiencia relacionada o titulación exacta).

P: ¿Cuántos años de experiencia suele tener un director de funeraria?

R: Muchos empleadores prefieren candidatos con varios años de trabajo relevante en organización de funerales o servicios mortuorios, a veces también con experiencia de supervisión. Sin embargo, los candidatos principiantes o con licencia reciente pueden ser tenidos en cuenta si demuestran buenas cualidades.

Q: ¿Cómo puedo hacer que la descripción de mi puesto de director de funeraria destaque entre los mejores candidatos?

R: Destacar los beneficios, el equilibrio entre vida laboral y personal, las oportunidades de crecimiento y el apoyo a la formación y la obtención de licencias; hacer hincapié en la cultura, la atención y la misión; y proporcionar claridad sobre el liderazgo y la autonomía.

P: ¿Es importante el cumplimiento de la normativa o la concesión de licencias en la descripción del puesto de director de funeraria?

R: En gran medida. Los requisitos difieren según la jurisdicción, por lo que debe incluir qué licencias, certificaciones o registros se requieren, por ejemplo, licencia estatal, licencia de embalsamador, licencia de director de funeraria y formación continua.