Hospital administración Descripción del puesto de Director

Resumen del trabajo

Buscamos un Director de Hospital administración diverso, profesional y dinámico para unirse a nuestro equipo. La persona ideal para este puesto deberá contar con una sólida experiencia de trabajo en un entorno hospitalario, proporcionando apoyo y supervisión a los distintos departamentos administrativos. El objetivo principal del puesto es apoyar, formar, desarrollar y supervisar al personal administrativo de varios departamentos, como enfermería, mantenimiento y servicios de relaciones con los pacientes.

Responsabilidades

• Supervisar los equipos de administración en todo el hospital, garantizando la máxima productividad en cada equipo.
• Proporcione formación y apoyo y desarrollo continuos a los miembros del equipo que supervisa.
• Colaborar en la implantación y formación de nuevos sistemas informáticos en el hospital.
• Actuar como enlace entre RRHH y los equipos, procesando cualquier administración necesario, como formularios de nuevos empleados, manuales de formación, aprobación de formación, etc.
• Ayudar en la formación y la iniciación de los nuevos empleados.
• Garantizar que todas las funciones administrativas se racionalizan al máximo, formulando recomendaciones y desarrollando iniciativas sobre la mejor manera de aumentar la productividad y reducir los costes.
• Supervisar los objetivos del equipo, los KPI y los SLA, asegurándose de que se ajustan a las expectativas.
• Ayudar a cubrir a los equipos con poco personal.
• Desarrollar reportes para altos directivos sobre rendimiento, coste y productividad en varios departamentos.
• Colaborar en la planificación y ejecución del presupuesto del departamento.

Requisitos

• Licenciatura o grado superior en empresariales administración, sanidad administración, o campo relacionado.
• Mínimo de 2 años de experiencia demostrada como administrador superior o gestor en un entorno similar.
• Sólidos conocimientos informáticos y tecnológicos, con capacidad para aprender rápidamente tecnologías nuevas y cambiantes.
• Capacidad de liderazgo demostrada
• Gran capacidad de comunicación y relaciones interpersonales
• Excelente capacidad de análisis y de resolución de problemas
• Buena atención a los detalles y capacidad para priorizar eficazmente la propia carga de trabajo.
• Capacidad para comunicarse con personal de todos los niveles, incluidos los de primera línea y los ejecutivos.