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Descripción del puesto de Registrador hospitalario

Utilice este modelo de descripción de puesto de Registrador hospitalario para anunciar las vacantes de su empresa. Asegúrate de modificar los requisitos y las obligaciones en función de las necesidades específicas del puesto que estás contratando.
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Resumen del trabajo

Buscamos un registrador hospitalario organizado y amable para recopilar información sobre los pacientes, validar documentos y mantener los registros. Los registradores hospitalarios deben ser profesionales en todo momento y mantener la confidencialidad de los registros de los pacientes.

Responsabilidades

  • Saludar y recibir a los pacientes con profesionalidad.
  • Digitalizar los datos de pacientes anteriores.
  • Validar y verificar los planes de seguro médico de los pacientes.
  • Archivar los documentos relativos a las historias clínicas de los pacientes.
  • Responsable del registro de pacientes, programación de citas de pacientes, verificación de seguros, introducción de datos demográficos, cobro de copagos, etc.
  • Responder a las llamadas telefónicas y redirigirlas al interlocutor correcto.
  • Actualizar a los pacientes cuentas con datos de registro, seguro, demográficos, de programación y de facturación.
  • Registrar los datos del paciente y cobrar el pago del paciente.
  • Utilizar Microsoft Office Suite (Word/Excel/Outlook/PowerPoint), software médico y escribir a máquina 40+WPM.
  • Trabajar en turnos según las instrucciones, demostrando flexibilidad con la cobertura de vacaciones y días festivos y para apoyar las operaciones de un departamento 24/7.
  • Conocer y cumplir todas las leyes, reglamentos, políticas, procedimientos y normas pertinentes.
  • Participar activamente en la creación y aplicación de mejoras para lograr resultados clínicos, de satisfacción y/o eficiencia.
  • Realizar otras tareas que se le asignen.

Requisitos

  • Se valorará la experiencia administrativa previa, especialmente en el sector sanitario.
  • Demostrar la capacidad de resolver problemas de forma precisa e independiente.
  • Capacidad para realizar varias tareas a la vez de forma eficiente y eficaz (atender a los pacientes mientras se responde a las llamadas telefónicas y se atienden otras muchas tareas a la vez).
  • Excepcionales dotes de comunicación (escrita y verbal)
  • Grandes habilidades interpersonales
  • Carácter amable y cercano
  • Capaz de trabajar horas extraordinarias y largas jornadas
  • Gran atención al detalle
  • Conocimientos informáticos
  • Dominio de Microsoft Office/Suite (Word, Excel, etc.)
  • Capacidad para desplazarse de un puesto de trabajo a otro
  • Muy organizado
  • Orientación al servicio al cliente

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
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Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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