Resumen del trabajo
Buscamos un HR Business Partner profesional, experimentado y solidario para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia como HRBP y será capaz de adaptarse rápidamente a nuevos entornos. El candidato seleccionado proporcionará apoyo y dirección continuos al departamento de RR.HH. y a la empresa en su conjunto.
Responsabilidades
- Desarrollar y aplicar una agenda de RRHH.
- Desarrollar y aplicar estrategias, políticas y buenas prácticas en materia de recursos humanos.
- Supervisar la productividad de los empleados y desarrollar y aplicar formas de mejorar la productividad en general.
- Desarrollar y estructurar paquetes de retribución y beneficios en beneficio de los empleados y de la empresa.
- Desarrollar y gestionar iniciativas de bienestar para el personal.
- Supervisar y mejorar las relaciones entre el personal y la empresa en general.
- Supervisar y mejorar los esfuerzos de contratación del equipo de contratación cuando proceda.
- Gestionar el presupuesto de RRHH y asignar fondos junto con la justificación del gasto.
- Colaborar con los distintos jefes de departamento para conocer el panorama general de la empresa.
Requisitos
- Licenciatura o superior en gestión de recursos humanos, o experiencia laboral y formación equivalentes.
- Gran capacidad de liderazgo
- Excelentes dotes de comunicación, tanto escrita como verbal, y confianza para hablar en público y mantener relaciones internas.
- Excelente capacidad analítica y de resolución de problemas
- Proactivo y comprensivo por naturaleza
- Excelentes habilidades interpersonales con capacidad para hablar con personas de distintos orígenes y culturas.
- Capacidad para prestar una atención meticulosa a los detalles
- Excelente capacidad de organización y de gestión del tiempo
- Personalidad cálida y amistosa con la que es fácil hablar, con un comportamiento accesible.
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