Resumen del trabajo
Buscamos un especialista en RRHH con experiencia y orientado a las personas para ayudar en todos los aspectos de nuestra operación de contratación. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia tanto en RRHH como en selección de personal y será experto en técnicas de liderazgo. El objetivo principal del puesto es gestionar la contratación, la incorporación y la gestión de registros de todos los empleados de la empresa.
Responsabilidades
- Identificar la necesidad de planes de desarrollo y elaborarlos.
- Coordinación con el departamento de nóminas para garantizar que los pagos a los empleados se realizan con exactitud y puntualidad.
- Garantizar el éxito de las campañas de contratación de la empresa.
- Organización de diversas sesiones de orientación e iniciación para los nuevos empleados.
- Asegurarse de que los nuevos empleados son introducidos en el equipo adecuadamente.
- Desarrollar y preparar manuales y políticas para los empleados y actualizarlos cuando sea necesario.
- Relación con los empleados y resolución rápida de cualquier problema, así como respuesta a consultas generales.
- Identificar las necesidades de contratación en los distintos departamentos y hacer recomendaciones sobre la mejor manera de cubrir los puestos vacantes.
- Actuar como punto principal de contacto para los recién llegados.
- Garantizar que los registros de los empleados se mantienen actualizados y en buen estado.
- Gestionar e inscribir a los empleados en diversos programas, como planes de pensiones, prestaciones sanitarias y de vida, y cualquier otro incentivo de la empresa.
- Realizar estudios de mercado y mantenerse al día de las mejores prácticas del sector.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales u otro campo relacionado
- Mínimo de años en un puesto relacionado con RR.HH., preferiblemente en un puesto directivo/supervisor.
- Se valorará la experiencia previa en el uso de ATS (software de seguimiento de candidatos).
- Se valorará muy positivamente la experiencia previa o un buen conocimiento general de RRHH y prestaciones administración
- Capacidad organizativa eficaz
- Grandes habilidades interpersonales
- Capacidad para priorizar eficazmente la propia carga de trabajo con una buena gestión del tiempo.
- Buena capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal
- Capaz de mitigar conflictos con rapidez y eficacia
- Buena atención al detalle
- Experiencia con paquetes de Microsoft como Word, Excel y Outlook
- Capacidad de gestión eficaz de la agenda
- Buenas dotes de liderazgo
- Capaz de delegar eficazmente en otros miembros del equipo cuando sea necesario.
- Gran capacidad de resolución de problemas
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