Resumen del trabajo
Buscamos un supervisor de DRH experimentado para supervisar cada paso del procedimiento de contratación y gestionar todas las cuestiones relacionadas con el personal. Las responsabilidades del supervisor de DRH incluyen trabajar con agencias de colocación, publicar ofertas de empleo, organizar y planificar sesiones de formación, realizar un seguimiento preciso de las horas, gestionar las compensaciones y gestionar las relaciones en el lugar de trabajo.
Responsabilidades
- Crear y poner en marcha políticas corporativas que favorezcan un entorno de trabajo saludable.
- Fomentar y hacer sugerencias para mejorar el proceso general de contratación.
- Discuta con la dirección cómo avanzan los empleados en sus carreras.
- Planificar iniciativas de aprendizaje y crecimiento.
- Mantener prácticas de DRH acordes con la normativa laboral.
- Gestionar el proceso de contratación y el contrato de los nuevos empleados.
- Creación, evaluación y gestión de la eficacia del sistema con indicadores clave de rendimiento (KPI).
- Modelos equilibrados tarjeta de puntuación , trayectoria profesional, posicionamiento y planificación de la sucesión son consideraciones importantes.
- Consulta los presupuestos de los departamentos.
Requisitos
- Capacidad para desarrollar relaciones positivas con el personal
- Al menos uno o dos años de experiencia en una función de recursos humanos en una empresa multinacional.
- Se requiere una licenciatura en DRH, GRH o una disciplina similar.
- Experiencia en iniciativas de desarrollo de RR.HH. y comprensión de la gestión contemporánea de RR.HH.
- Conocimiento sólido de la legislación laboral
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
