Descripción del puesto de Director de HRIS

Resumen del trabajo

Buscamos un gestor de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) orientado al detalle, adaptable y dinámico para incorporarse a nuestro departamento de Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá una buena experiencia en administración sistemas y TI, así como un buen conocimiento de las funciones y requisitos del departamento de RRHH. El puesto se centrará en la obtención y el registro preciso de la información de RR.HH., así como en la prestación de apoyo general a los directores de departamento y al departamento de RR.HH. en su conjunto.

Responsabilidades

• Estar en contacto con las partes interesadas, tanto internas como externas, para obtener y analizar las necesidades empresariales y dirigir la planificación, el desarrollo, las pruebas y la implantación de los sistemas pertinentes.
• Identificar oportunidades de automatización dentro del proceso de RRHH.
• Colaborar con proveedores externos de TI en la implantación del sistema y apoyar las pruebas de aceptación del usuario .
• Fomentar y realizar revisiones periódicas para apoyar la aplicación de actualizaciones y parches del sistema de RR.HH. cuando sea necesario.
• Evaluar y aplicar herramientas que ayuden a mejorar y mantener la integridad de los datos.
• Investigar de forma independiente y mantener los conocimientos actualizados sobre las tendencias nuevas y emergentes del SIRH.
• Participar y dirigir proyectos centrados en la mejora y el desarrollo continuos.

Requisitos

• Licenciatura o superior en Recursos Humanos, Informática, administración Empresas u otro campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• Conocimientos demostrados de trabajo con sistemas HRIS, incluidos sistemas ATS y CRM.
• Buenas dotes de liderazgo con capacidad para explicar información a diversos tipos de personas.
• Excelentes dotes de comunicación tanto escrita como verbal
• Capaz de gestionar eficazmente su propia carga de trabajo y de trabajar en varios proyectos simultáneamente.
• Gran capacidad analítica con excelente atención al detalle
• Experiencia demostrada en un puesto de administración RR.HH. o TI
• Grandes habilidades interpersonales
• Excelente capacidad de escucha
• Capaz de investigar e identificar nuevas tendencias en el sector de los sistemas de información sobre recursos humanos y aplicarlas cuando proceda.