Descripción del puesto de Gestor de candidatos internacionales

Resumen del trabajo

Buscamos un Gestor de Candidaturas Internacionales diverso, motivado y dinámico para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en contratación en el extranjero y un sólido conocimiento de los procesos implicados. El objetivo del puesto será buscar y adquirir los mejores talentos posibles en el extranjero cuando no estén disponibles en la ubicación actual.

Responsabilidades

• Colabore con ejecutivos, directores y jefes de departamento para comprender sus necesidades de trabajadores en el extranjero y lo que implica el puesto.
• Redacte descripciones de empleo eficaces y llamativas y publíquelas en bolsas de trabajo dirigidas específicamente a trabajadores del país o la zona seleccionados.
• Inscríbase y utilice las bases de datos currículum a nivel internacional para buscar y seleccionar candidatos en los lugares pertinentes con las aptitudes y capacidades adecuadas.
• Realice entrevistas en línea con los candidatos preseleccionados y ayúdeles a comprender el proceso.
• Aplicar y desarrollar estrategias de contratación eficaces para cubrir puestos vacantes con trabajadores extranjeros.
• Garantizar que los sistemas ATS y CRM se actualizan con la información de los candidatos potenciales para crear una reserva de candidatos abiertos para futuras vacantes.
• Trabajar de forma independiente para investigar las tendencias del mercado, los resultados de la competencia y los métodos sobre el terreno y aplicarlos cuando sea necesario para maximizar la exposición en el mercado internacional.
• Cumplir y comprender todos los requisitos legales para la contratación de personal internacional, como permisos de trabajo, visados y legislación fiscal.
• Garantizar que todos los nuevos empleados se incorporan correctamente y se preparan para el pago de nóminas a su debido tiempo.
• Colaborar con el equipo de contratación para cotejar las referencias de los candidatos y garantizar que no se pierda ninguno.

Requisitos

• Licenciatura o superior en Recursos Humanos, Empresariales u otro campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• Experiencia demostrada en selección de personal a escala internacional
• Experiencia en el uso de bases de datos de contratación y/o sistemas ATS u otro software CRM
• Excelente capacidad de resolución de problemas
• Buen conocimiento y comprensión de las mejores prácticas de contratación, junto con toda la legislación relativa a la contratación de trabajadores extranjeros.
• Excelentes dotes de comunicación tanto escrita como verbal
• Buena capacidad de organización y de trabajar con plazos ajustados bajo presión.
• Excelentes habilidades interpersonales con capacidad de influencia y negociación.
• Capaz de trabajar sin supervisión y de investigar de forma independiente nuevas tecnologías y métodos punteros.
• Dominio de todos los paquetes de Microsoft, incluidos Excel, Word y Outlook.
• Capaz de relacionarse con personas de todos los niveles, desde directores hasta personal de primera línea.
• Experiencia demostrada en la consecución de objetivos e indicadores clave de rendimiento del departamento.