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Descripción del puesto de Coordinador de TI

Esta plantilla de descripción de puesto de Coordinador de TI puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades para satisfacer las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Buscamos un coordinador informático dinámico y con visión de futuro para unirse a nuestro equipo en expansión. El objetivo de esta función es mantener las redes informáticas y prestar apoyo administrativo al resto del personal informático. El candidato ideal debe tener excelentes dotes de comunicación y capacidad para gestionar una gran carga de trabajo y trabajar bien bajo presión.

Responsabilidades

  • Desarrollar y aplicar protocolos para el uso normalizado de equipos informáticos en todos los departamentos de la empresa.
  • Servir de enlace con los miembros del equipo y los clientes internos para proporcionar asesoramiento sólido sobre las opciones más adecuadas de equipos informáticos y sobre cuál es el más eficaz para tareas específicas.
  • Proporcionar apoyo técnico y tutoría para el uso adecuado de sistemas, redes y algunos equipos informáticos.
  • Servir de enlace conusuarios y los técnicos de soporte de nivel superior para garantizar una comunicación fluida y sin problemas, así como la ayuda y las soluciones más rápidas posibles para el usuario final.usuario.
  • Configurar e instalar software y hardware cuando sea necesario, incluidas impresoras, enrutadores, tarjetas de acceso, etc.
  • Supervise continuamente el rendimiento del sistema y de la red para garantizar la máxima eficiencia y capacidad con facilidad.
  • Asistir en la resolución de problemas, realizar algunas reparaciones y ayudar en la restauración de datos cuando sea necesario.
  • Asistir en las actividades de mantenimiento relacionadas con el rendimiento, como las copias de seguridad de datos e información.
  • Mantenga las licencias necesarias y asegúrese de que los calendarios de actualización están actualizados y son correctos.
  • Trabajar con otros profesionales del departamento de TI para mantener un alto nivel y una funcionalidad coherente para la empresa.

Requisitos

  • Se prefiere licenciatura en Tecnología de la Información, Ingeniería Técnica o Informática o experiencia laboral equivalente (mínimo 2 años).
  • Experiencia demostrada como coordinador informático o en un puesto similar
  • Se valorará la experiencia previa en soporte y gestión de redes, así como la capacidad para ayudar en cuestiones relacionadas con el servicio de asistencia técnica.
  • Excelente conocimiento de los sistemas informáticos
  • Buen conocimiento de los protocolos TCP e IP, así como de la configuración LAN/WAN.
  • Buena capacidad de resolución de problemas
  • Gran capacidad de comunicación y relaciones interpersonales
  • Capacidad para ayudar y prestar apoyo a otros usuarios
  • Prestar gran atención a los detalles, especialmente a los aparentemente pequeños e insignificantes.
  • Organizador eficaz con capacidad para planificar y priorizar la carga de trabajo.

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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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