Ejemplos de descripción del puesto de periodista para reclutadores

Para atraer a los mejores candidatos, es esencial redactar una descripción del puesto convincente y precisa. Desde la definición de las responsabilidades básicas hasta la puesta de relieve de las aptitudes deseables, el anuncio de empleo debe captar la atención de los posibles candidatos y ajustarse a las exigencias del periodismo moderno. En este artículo, exploraremos ejemplos de descripciones de puestos de periodista que han demostrado su eficacia para los reclutadores, ejemplos que no sólo captan la esencia del puesto, sino que también inspiran a los mejores talentos a presentar su candidatura.

¿Qué es un periodista?

Un periodista es un profesional que investiga, recopila y presenta información al público a través de diversos medios de comunicación, como periódicos, televisión, radio e Internet. Desempeñan un papel crucial en la sociedad descubriendo hechos, cuestionando la autoridad y aportando análisis y contexto a los acontecimientos actuales. Los periodistas recopilan historias a través de la investigación, las entrevistas y la observación, garantizando la precisión y la fiabilidad al tiempo que se adhieren a las normas éticas y mantienen la objetividad. Su trabajo consiste en traducir temas complejos en piezas digeribles que informen, eduquen y, a veces, entretengan a la audiencia. De este modo, los periodistas contribuyen a una ciudadanía informada, esencial para el funcionamiento de la democracia, y a menudo actúan como guardianes para que los gobernantes rindan cuentas.

¿Dónde encontrarlos?

• Bolsas de trabajo específicas de periodismo/medios de comunicación (por ejemplo, JournalismJobs.com, IRE, GIJN, RTDNA, AAJA, etc.)
• Bolsas de trabajo generales (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.)
• Plataformas de autónomos/colaboradores (Upwork, Freelancer, etc.)
• Conexiones con universidades y escuelas de periodismo
• Asociaciones/sindicatos profesionales
• Redes y referencias del sector de los medios de comunicación
• Redes sociales/plataformas de contenidos (Twitter/X, Substack, Medium, etc.)

Descripción del puesto de periodista

Buscamos un periodista que posea una redacción convincente y limpia y que pueda cumplir nuestras estrictas directrices éticas. Las principales responsabilidades del puesto son investigar y descubrir noticias interesantes mediante la interpretación de datos y entrevistas a personas clave.

Periodista Responsabilidades

• Investiga y descubre noticias interesantes.
• Recopilar y verificar los datos recogidos.
• Entrevistar a las personas pertinentes para recabar más información.
• Redacta artículos dentro de los plazos establecidos y ten en cuenta el punto de vista de los lectores.
• Investigar asignaciones o pistas.
• Crear una red de contactos para uso futuro.
• Colaborar con periodistas y otros miembros del equipo.
• Manténgase al día de las tendencias y novedades del sector.
• En las reuniones diarias, realizar investigaciones y presentar ideas para artículos.
• Informar de manera imparcial y ética.
• Mantener una imagen profesional del canal de noticias.

Cualificaciones requeridas

• Licenciatura en Periodismo, Comunicación o Inglés
• Más de 2 años de experiencia en periodismo o redacción y publicación de temas en línea
• Conocimientos informáticos
• Familiaridad con herramientas de publicación digital/CMS, SEO y redes sociales.
• Capacidad para trabajar con plazos ajustados y gestionar múltiples proyectos.
• Alto nivel de integridad, imparcialidad y sólido juicio ético.

Habilidades requeridas

• Excelentes dotes de redacción y narración. Gran capacidad de edición y corrección.
• Habilidades de entrevista; capacidad para formular preguntas inquisitivas y desafiantes.
• Habilidades de investigación, incluida la capacidad de utilizar datos, fuentes de información y registros públicos.
• Conocimientos multimedia (si son necesarios): grabación/edición de vídeo, audio y fotografía.

Retos en la contratación de periodistas

• Disminución del empleo y despidos: Organizaciones de medios como CNN, Vox, HuffPost y NBC han realizado despidos masivos; en tres años, casi 10.000 editores y reporteros han sido despedidos.
• Exigencias de diversificación de competencias: Los empleadores esperan que los periodistas posean una gama más amplia de competencias, como multimedia, vídeo, audio, redes sociales, gráficos y visualización de datos. Esto eleva el listón, especialmente para los puestos de nivel medio y alto.
• Presión ética / desinformación: Con el auge de la IA y la desinformación, aumenta la presión sobre las normas de comprobación, verificación y ética. Los periodistas están preocupados por el riesgo de contenidos falsos; una encuesta realizada a 504 periodistas vascos reveló que cerca del 90% cree que la IA aumentará considerablemente o significativamente los riesgos de desinformación.
• Freelance/modelos de trabajo inseguros: Cada vez más periodistas trabajan como autónomos, con contrato o con empleos menos estables. En Europa, por ejemplo, muchos periodistas necesitan ingresos complementarios; aumentan los "falsos autónomos" (freelancers que hacen lo que parece un trabajo fijo). La mediana de Francia entre periodistas a tiempo completo y autónomos muestra grandes diferencias

¿Cuánto cuesta contratar?

• Salario medio en EE.UU: Para los analistas de noticias, reporteros y periodistas, el salario medio anual era de 60.280 dólares en mayo de 2024.
• Periodistas de negocios Premium: Una encuesta salarial (Reynolds Center / Business Journalism) muestra que los periodistas de negocios ganaron al menos un 30% más que el periodista medio en muchos medios en 2025.
• Freelance / Europa Ejemplo: En los Países Bajos, un periodista freelance gana de media 59.638 euros al año (~ 29 euros/hora); los puestos de nivel inicial rondan los 42.748 euros; los superiores, los 73.551 euros.
• Francia Permanent vs Freelance: Periodistas fijos: mediana de unos 3.650 euros/mes (≈ 43.800 euros/año); autónomos: unos 1.951 euros/mes (23.400 euros/año), en muchos casos, dependiendo de los encargos, etc.

Según el país, el nivel de experiencia y el medio (impreso, digital o audiovisual), los costes pueden variar mucho. Por ejemplo:

• Un periodista junior puede costar bastante menos (nivel de entrada), pero puede requerir más edición/supervisión.
• Los periodistas sénior, de investigación o multimedia pueden tener sueldos y prestaciones mucho más elevados.

Conclusión

Contratar a un periodista de calidad en 2025 significa equilibrar unas expectativas salariales y de coste total realistas con la creciente demanda de competencias (multimedia, ética y adaptabilidad). Dadas las limitaciones económicas, la reducción de los presupuestos de las redacciones tradicionales y las crecientes expectativas de las audiencias y las plataformas digitales, los responsables de la contratación deben elaborar descripciones claras y convincentes de los puestos de trabajo, utilizar los canales de contratación adecuados y ofrecer suficientes incentivos (monetarios, pero también de misión, crecimiento y flexibilidad) para atraer y retener el talento.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué debe incluir la descripción del trabajo de un periodista?

R: Una buena descripción del puesto de periodista incluye el cargo, un resumen, las responsabilidades, las cualificaciones (véase la plantilla anterior), la remuneración, las líneas jerárquicas, las condiciones de trabajo y cómo presentar la solicitud. Debe indicar claramente qué habilidades son esenciales y cuáles no, y si el trabajo incluye multimedia, datos, viajes, etc.

P: ¿Cómo redacto la descripción de un puesto de periodista para atraer a los mejores talentos?

R: Haz hincapié en la misión, el impacto y el crecimiento (por ejemplo, trabajo de investigación, exposición multimedia). Deja claras las expectativas (por ejemplo, "cubrir las redes sociales cuando sea necesario", "grabar vídeos", etc.). Ofrezca salarios y beneficios competitivos y flexibilidad cuando sea posible. Muestre lo que hace diferente a su redacción.

P: ¿Dónde podemos publicar la descripción de nuestro puesto de periodista para que llegue a candidatos cualificados?

R: Utilice bolsas de trabajo específicas de periodismo (GIJN, JournalismJobs, IRE, etc.); bolsas de trabajo generales (LinkedIn, Indeed); redes sociales; asociaciones profesionales; programas universitarios; y redes/referidos.

P: ¿Qué importancia tienen ahora los conocimientos multimedia/digitales en la descripción del trabajo de un periodista?

R: Muy importante. La publicación digital, el vídeo, el audio y las redes sociales son cada vez más necesarios. Los medios esperan que los periodistas trabajen en todas las plataformas. Si se carece de estas competencias, puede ser difícil encontrar candidatos que cumplan los requisitos actuales.

P: ¿Debemos contratar a periodistas autónomos o a tiempo completo?

R: Depende. Los autónomos pueden ofrecer flexibilidad, menos gastos generales y menor compromiso. Pero el personal a tiempo completo ayuda con la coherencia, el conocimiento institucional, la lealtad, las investigaciones de mayor envergadura y la voz de la marca. Un modelo mixto es habitual, sobre todo teniendo en cuenta las limitaciones presupuestarias y el trabajo basado en proyectos.