Como responsable de contratación, crear una descripción completa del puesto es crucial para atraer a los mejores talentos y encontrar un candidato que satisfaga las necesidades de tu empresa. En este artículo, te proporcionaremos los elementos esenciales que debes incluir en tu plantilla de descripción del puesto de diseñador junior, para que puedas encontrar al candidato perfecto que se una a tu equipo.
Buscamos un diseñador junior creativo y con talento para unirse a nuestro equipo. Como Diseñador Junior, serás responsable de apoyar al equipo de diseño en la creación de diseños visualmente atractivos y eficaces que satisfagan las necesidades de nuestros clientes. Trabajarás en estrecha colaboración con los diseñadores senior para aprender y desarrollar habilidades de diseño, al tiempo que tendrás la oportunidad de trabajar en tus propios proyectos.
Responsabilidades del diseñador junior
- Colaborar con el equipo de diseño para desarrollar conceptos y diseños para medios impresos y digitales, incluidos folletos, sitios web, gráficos para redes sociales, campañas de correo electrónico, etc.
- Ayudar en la creación de diseños que sean visualmente atractivos y eficaces a la hora de comunicar información al público objetivo de nuestros clientes.
- Modificar y revisar los diseños existentes para satisfacer las necesidades del cliente o mejorar la calidad del diseño.
- Investigue y manténgase al día de las tendencias de diseño y las mejores prácticas para garantizar que nuestros diseños sean innovadores y eficaces.
- Gestionar varios proyectos simultáneamente y cumplir los plazos.
Conocimientos necesarios
- Dominio de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign.)
- Conocimientos básicos de los principios del diseño impreso y web.
- Excelentes dotes de comunicación y colaboración.
- Capacidad para aceptar instrucciones y trabajar de forma independiente.
- Atención al detalle y gran capacidad de organización.
- Capacidad para establecer prioridades y gestionar varios proyectos simultáneamente.
Cualificaciones requeridas
- Licenciatura en Diseño Gráfico o campo relacionado.
- 1-2 años de experiencia pertinente en un puesto de diseño.
- Un portafolio sólido que muestre habilidades y proyectos de diseño.
- Conocimiento de las tendencias y principios del diseño.
- Familiaridad con herramientas de gestión de proyectos y flujos de trabajo como Asana y Trello.
Conclusión
En conclusión, encontrar al diseñador junior adecuado para su empresa es crucial, ya que será el responsable de crear la estética visual de su marca. Utilizando una plantilla de descripción de trabajo para un diseñador junior, puedes asegurarte de atraer a los candidatos adecuados que posean las habilidades y la experiencia necesarias para ayudar a que tu marca destaque. Con un diseñador junior a bordo, su empresa podrá avanzar con confianza en su identidad visual y de marca, logrando un mayor impacto en su público objetivo.
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