Resumen del trabajo
Buscamos un Junior Recruiter dinámico y orientado a la métrica para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal tendrá pasión por colocar a las personas en vacantes que les convenga y será adaptable a diferentes requisitos y trabajo ajustes. El puesto se centrará en proporcionar apoyo al equipo de selección de personal mientras desarrolla sus habilidades y capacidades, y aprende nuevos métodos de trabajo para asegurarse el ascenso al nivel de Reclutador.
Responsabilidades
- Trabajar con el equipo de contratación y recibir sus instrucciones en relación con las vacantes abiertas.
- Escuchar activamente los requisitos del puesto y tomar notas sobre dichos requisitos para encontrar candidatos adecuados para el puesto.
- Ayudar a elaborar y redactar las descripciones de los puestos de trabajo.
- Conozca y navegue por los sitios web de anuncios de empleo y publique activamente en ellos las vacantes abiertas.
- Colabore con los responsables de contratación y los gestores para filtrar currículos y aprenda a identificar a los buenos candidatos.
- Trabajar eficazmente en equipo.
- Llevar a cabo las tareas administrativas necesarias, como obtener referencias de anteriores empleadores, comprobar los antecedentes y la documentación de los solicitantes, como su situación laboral.
- Aprender a utilizar y navegar por los sistemas CRM/ATS e introducir los datos de los candidatos en dichos sistemas y asegurarse de que se mantienen actualizados y al día.
- Asista a las entrevistas y tome notas sobre técnicas y consejos para realizar entrevistas eficaces.
- Completar la selección telefónica inicial de candidatos.
- Organizar entrevistas con los candidatos.
- Enviar a los candidatos cualquier documentación o solicitud requerida según las instrucciones del equipo.
- Asistir a cursos de formación sobre ventas y atención al cliente cuando sea necesario y acompañar a los asesores en las reuniones con los clientes.
- Implantar y mantener un sistema de archivo eficaz.
Requisitos
- Título universitario de grado medio o superior en RRHH, empresariales u otro campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
- Excelentes aptitudes organización
- Capacidad para escuchar y seguir instrucciones
- Capaz de gestionar eficazmente su propia carga de trabajo y su tiempo para maximizar el rendimiento.
- Excelentes dotes de comunicación tanto escrita como verbal
- Se valorará la experiencia en el uso de sistemas CRM o ATS.
- Actitud previsora con capacidad para cumplir y superar objetivos
- Capacidad para trabajar de forma productiva en un entorno de ritmo rápido.
- Experiencia en el cumplimiento de objetivos y plazos
- Buen conocimiento de todos los paquetes de Microsoft, incluidos Word, Outlook y Excel.
- Se valorará el conocimiento general de las mejores prácticas de RR.HH.
- Buena capacidad de resolución de problemas
- Excelente atención al detalle
- Capaz de trabajar eficazmente en equipo para lograr un objetivo común.
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