Descripción del puesto de Junior Recruiter

Resumen del trabajo

Buscamos un Junior Recruiter dinámico y orientado a la métrica para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal tendrá pasión por colocar a las personas en vacantes que les convienen y se adaptará a diferentes requisitos y ajustes trabajo. El papel se centrará en proporcionar apoyo al equipo de contratación mientras desarrolla habilidades y capacidades, y aprende nuevos métodos de trabajo para asegurar la promoción al nivel de Reclutador.

Responsabilidades

• Trabajar con el equipo de contratación y recibir sus instrucciones en relación con las vacantes abiertas.
• Escuchar activamente los requisitos del puesto y tomar notas sobre dichos requisitos para encontrar candidatos adecuados para el puesto.
• Ayudar a elaborar y redactar las descripciones de los puestos de trabajo.
• Conozca y navegue por los sitios web de anuncios de empleo y publique activamente en ellos las vacantes abiertas.
• Colabore con los responsables de contratación y los directivos para cribar currículos y aprenda a identificar a los buenos candidatos.
• Trabajar eficazmente en equipo.
• Llevar a cabo las tareas administrativas necesarias, como obtener referencias de anteriores empleadores, comprobar los antecedentes y la documentación de los solicitantes, como su situación laboral.
• Aprender a utilizar y navegar por los sistemas CRM/ATS e introducir los datos de los candidatos en dichos sistemas y asegurarse de que se mantienen actualizados y al día.
• Asista a las entrevistas y tome notas sobre técnicas y consejos para realizar entrevistas eficaces.
• Completar la selección telefónica inicial de candidatos.
• Organizar entrevistas con los candidatos.
• Enviar a los candidatos toda la documentación o solicitudes necesarias según las instrucciones del equipo.
• Asistir a cursos de formación sobre ventas y atención al cliente cuando sea necesario y acompañar a los asesores en las reuniones con los clientes.
• Implantar y mantener un sistema de archivo eficaz.

Requisitos

• Título universitario de grado medio o superior en RRHH, empresariales u otro campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• Excelente capacidad organización
• Capacidad para escuchar y seguir instrucciones
• Capaz de gestionar eficazmente su propia carga de trabajo y su tiempo para maximizar el rendimiento.
• Excelentes dotes de comunicación tanto escrita como verbal
• Se valorará la experiencia en el uso de sistemas CRM o ATS.
• Actitud previsora con capacidad para cumplir y superar objetivos
• Capacidad para trabajar de forma productiva en un entorno de ritmo rápido.
• Experiencia en el cumplimiento de objetivos y plazos
• Buen conocimiento de todos los paquetes de Microsoft, incluidos Word, Outlook y Excel.
• Se valorará el conocimiento general de las mejores prácticas de RR.HH.
• Buena capacidad de resolución de problemas
• Excelente atención al detalle
• Capaz de trabajar eficazmente en equipo para lograr un objetivo común.