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Descripción del puesto de Desarrollador de software junior

Este modelo de descripción de puesto de Desarrollador de software junior puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades para satisfacer las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Buscamos un desarrollador de software junior motivado, dinámico y creativo para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal tendrá un gran interés en el desarrollo de software y estará ansioso por adquirir experiencia práctica en un nuevo y apasionante puesto. El objetivo del puesto será trabajar con desarrolladores senior para aprender y aplicar nuevas técnicas de desarrollo y creación de software adecuado a las necesidades de usuarios.

Responsabilidades

  • Ayudar al equipo de desarrollo en todos los aspectos de la codificación, el diseño de software y otras tareas necesarias.
  • Asistir a reuniones para debatir el desarrollo del software y contribuir a las reuniones con nuevas ideas.
  • Escribir código desde cero y asegurarse de que el código existente se mantiene adecuadamente para garantizar la mejor funcionalidad posible.
  • Trabajar para analizar e identificar errores y aplicar métodos para solucionarlos.
  • Supervisión y análisis del rendimiento general de los sistemas internos y las aplicaciones informáticas.
  • Responder eficazmente a las solicitudes de asistencia del equipo de desarrollo.
  • Investigar y ponerse en contacto con los clientes para obtener información sobre el funcionamiento general del programa y termina usuario experiencia.
  • Responsable de la redacción de reportes para su presentación a los desarrolladores senior y a la dirección.
  • Probar el software y los programas desarrollados para garantizar la mejor funcionalidad.

Requisitos

  • Licenciatura o superior en Informática, Tecnología de la Información u otros campos relacionados6 meses de experiencia en un programa de prácticas o un período de prácticas/aprendizaje
  • Buen conocimiento de los lenguajes de programación básicos
  • Experiencia básica en programación mediante prácticas, aprendizaje o proyectos propios.
  • Conocimientos básicos de bases de datos y su funcionamiento
  • Dominio de los sistemas de correo electrónico y del software Microsoft Office.
  • Capacidad para aprender rápidamente nuevos programas, lenguajes de programación y tecnologías.
  • Excelente capacidad de escucha y de seguir instrucciones
  • Gran capacidad de trabajo en equipo
  • Excelente atención al detalle y gran capacidad de organización

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de ejecutivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
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Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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