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Descripción del puesto de empleado de correos

Utilice este modelo de descripción de puesto de Empleado de Correos para anunciar las vacantes de su empresa. Asegúrate de modificar los requisitos y las obligaciones en función de las necesidades específicas del puesto que estás contratando.
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¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

Resumen del trabajo

Buscamos un empleado de correos para garantizar que nuestro correo llegue a su destinatario. Las responsabilidades incluyen la clasificación del correo, así como el mantenimiento de registros del correo enviado/recibido y la preparación de paquetes y sobres.

Responsabilidades

  • Envío y recepción de correo.
  • Distribución del correo en toda la empresa.
  • Asegúrese de que la parte correcta recibe el correo y reenvíe el correo mal dirigido.
  • Utilizar máquinas clasificadoras cuando sea necesario.
  • Calcular las tarifas pesando los paquetes.
  • Mantenimiento de registros de correo entrante/saliente en el sistema de la empresa.
  • Determinar si el detalle del franqueo es exacto.
  • Estampar y sellar el correo saliente.
  • Reparar paquetes y correos dañados.
  • Redactar una breve reportes para transmitirla al Director de la Oficina en relación con las actualizaciones de las entregas, los problemas y sus resoluciones, y el número de correos que entran y salen.
  • Gestionar los suministros de la sala de correo.

Requisitos

  • Bachillerato o equivalente
  • Experiencia previa trabajando en una sala de correo gestionando el correo entrante y saliente.
  • Experiencia en el uso de clasificadoras
  • Dominio de la informática
  • Buena capacidad de organización
  • Orientado al detalle y diligente
  • Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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