Blog

Descripción del puesto de redactor jefe

Para ayudarle en el proceso de contratación, hemos creado un completo modelo de descripción de puesto de redactor jefe que abarca todas las responsabilidades y cualificaciones esenciales para el puesto. Una oferta de empleo bien elaborada no sólo atraerá a los mejores profesionales, sino que también definirá claramente las expectativas y los requisitos del puesto. Encontrar al redactor jefe adecuado puede contribuir en gran medida al éxito y crecimiento de su organización.
Tipo de contenido
compartir en

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

El director editorial desempeña un papel vital en la dirección editorial y el mantenimiento del nivel general de las publicaciones de organización. Este puesto requiere una combinación única de dotes de liderazgo, comunicación y organización.

Buscamos un redactor jefe altamente cualificado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como redactor jefe, será responsable de supervisar todo el proceso editorial, garantizando que todos los contenidos producidos cumplan unos altos niveles de calidad y se entreguen a tiempo. Trabajará en estrecha colaboración con redactores, editores y diseñadores para crear contenidos atractivos e informativos en diversas plataformas. El candidato ideal tendrá una sólida formación editorial, excelentes dotes organizativas y pasión por mejorar y mantener la integridad de nuestra publicación.

Responsabilidades:

  1. Supervisar todo el proceso editorial, desde la generación de ideas hasta la publicación final.
  2. Desarrollar y mantener directrices editoriales para garantizar la coherencia y la calidad de todos los contenidos producidos.
  3. Colaborar con redactores, editores y diseñadores para crear contenidos atractivos e informativos para múltiples plataformas, incluidas las impresas, en línea y las redes sociales.
  4. Editar y corregir contenidos para garantizar la precisión, la claridad y el cumplimiento de las normas de estilo.
  5. Asignar y gestionar las tareas de creación de contenidos a los redactores, garantizando el cumplimiento de los plazos y la entrega puntual de los contenidos.
  6. Realice una investigación exhaustiva y compruebe los hechos para garantizar la exactitud y credibilidad de todos los contenidos.
  7. Gestionar el calendario editorial, garantizando que los contenidos se planifican y programan eficazmente.
  8. Manténgase al día de las tendencias del sector y asegúrese de que nuestra publicación sigue siendo pertinente y competitiva.
  9. Colaborar con otros departamentos, como los de marketing y diseño, para garantizar un mensaje de marca cohesivo y coherente en todas las plataformas.
  10. Supervisar y analizar el rendimiento del sitio web y de los contenidos mediante herramientas analíticas, tomando decisiones basadas en datos para mejorar la participación y el alcance.
  11. Tramitar cualquier queja o problema relacionado con los contenidos, tomando las medidas oportunas para abordarlos y resolverlos.

Habilidades requeridas:

  1. Excelentes dotes de comunicación escrita y verbal, con una excepcional atención al detalle.
  2. Gran capacidad de edición y corrección, con un profundo conocimiento de la gramática, la puntuación y las normas de estilo.
  3. Dominio de los sistemas de gestión de contenidos y otros programas informáticos pertinentes.
  4. Capacidad para realizar varias tareas a la vez y trabajar eficazmente con plazos ajustados.
  5. Sólidas aptitudes para la gestión de proyectos, con capacidad para priorizar tareas y gestionar varios proyectos simultáneamente.
  6. Conocimiento de las mejores prácticas de SEO y capacidad para optimizar los contenidos para los motores de búsqueda.
  7. Familiaridad con las plataformas de medios sociales y su papel en la distribución de contenidos.
  8. Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo y proporcionar comentarios constructivos.
  9. Sólidas dotes de liderazgo y toma de decisiones, con capacidad para guiar e inspirar a un equipo.

Cualificaciones requeridas:

  1. Licenciatura en periodismo, comunicación o un campo relacionado.
  2. Experiencia probada como editor, preferiblemente en un puesto directivo.
  3. Sólida cartera de trabajos publicados, que demuestre una gama de estilos de redacción y edición.
  4. Conocimiento de las tendencias del sector y de las mejores prácticas en publicación digital.
  5. Familiaridad con las leyes de publicación y las directrices éticas.
  6. Experiencia en el uso de sistemas de gestión de contenidos y otras herramientas pertinentes.
  7. Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  8. Conocimiento de los principios y las mejores prácticas de SEO.
  9. Excelente gestión del tiempo y capacidad de organización.
  10. Capacidad para adaptarse a prioridades cambiantes y manejar la presión en un entorno de ritmo rápido.

Nota: Esta descripción del puesto pretende transmitir información esencial para comprender el alcance del puesto de redactor jefe y no pretende ser una lista exhaustiva de cualificaciones, aptitudes y responsabilidades.

Conclusión

En conclusión, el papel de un redactor jefe es crucial para supervisar el proceso editorial y garantizar la producción de contenidos de alta calidad. Esta plantilla de descripción del puesto ofrece una visión general de las responsabilidades, habilidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Utilizando esta plantilla, las empresas pueden atraer y contratar eficazmente a redactores jefe cualificados que desempeñarán un papel fundamental en el mantenimiento de los estándares editoriales y guiarán el éxito de sus publicaciones o plataformas digitales.

Descubra cómo Manatal puede encajar en su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en el producto.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de ejecutivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito de la contratación. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora